在家招聘人员可以灵活地在家中完成工作。家庭招聘人员为企业工作，招聘新员工，以及为客户支付招聘服务的人员代理机构或搜索公司。雇主向家庭招聘人员支付佣金，提取佣金或工资。一些雇主支付家庭办公用品的费用，而另一些雇主希望家庭招聘人员提供自己的设备，如计算机和高速互联网服务。
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决定您是否想为公司或招聘公司工作。许多公司在互联网工作网站上为合同招聘人员做广告。这些工作可能为招聘人员提供在家工作的机会。确定具有当前和预计招聘需求的长期增长型行业。
与您已经合作的公司联系并询问在家招聘工作。如果您已经作为人事代理机构或猎头公司招聘人员为公司客户工作，那么您就会了解许多公司及其内部搜索团队。但是，根据与您当前公司签订的合同，您的最佳客户可能会被禁止为您提供工作。您现在的雇主可能会决定向客户收取租用费用，从而使您能够获得所需的在家招聘工作。
直接申请在家招聘人员的职位发布。一些公司为虚拟或远程办公的职位做广告，因为他们需要在某个地区提供专业帮助，或者需要在某个市场增加员工。搜索CareerBuilder.com，Monster.com，SimplyHired.com或ERE.net，一个招聘行业博客。一些公司直接在网站上做广告，例如LinkedIn.com。您网络中的联系人可以将您的简历发送给寻找在家招聘人员的公司，或者您可以根据公司职位中的说明进行申请。
适用于为家庭，虚拟和远程办公招聘人员做广告的猎头公司和员工代理机构。搜索公司和人员编制机构对招聘人员有不同的作用。一些公司有“全桌”角色，招聘人员出售和关闭客户业务，然后为客户的工作找到最终候选人。其他公司聘请家庭业务开发人员，研究人员，项目经理，行政和运营人员。这些虚拟团队协作填补客户的工作。
根据您回答的每个职位创建简历。提及在家招聘经验和之前的招聘或行业角色。回顾绩效与招聘目标或配额。请注意熟悉广泛使用的申请人跟踪系统。只要不泄露机密或客户信息，请提供工作示例。准备一份去年填写的工作清单。排队参考谁可以证明你的职业道德和负责任的角色。
采访在家招聘人员职位。这些可能是电话或面对面访谈。在讨论补偿或接受职位之前，总是要求招聘经理召开个人会议。
在接受职位之前，总是询问有关公司如何补偿在家招聘人员的问题。薪酬将取决于招聘经理的偏好和您的经验。存在小时费率，佣金，工资或直接佣金计划。
小费
如果您的经验适合他们的招聘方法，那么就可以向公司和招聘公司寻求帮助。
在接受职位之前，为您的家庭招聘工作谈判必要的设备。
警告
研究任何在家招聘的机会。避免要求支付服务或招聘人员培训的公司。
