当谈到求职面试中经典的“你的弱点”问题时，并不是每个候选人都应该得到同样的答复。你绝对应该说的是能够很好地描绘你的东西。提到弱点，但随后 找到一种方式来展示它是如何帮助你的 学习和成长为一名工人。
雇主想要什么
这个问题的变化包括“告诉我你最大的挑战”或“谈论你已经克服的问题”。无论如何，这是另一个机会向未来的雇主展示你是理想的候选人。在面试之前检查工作岗位，以便记住雇主正在寻找的最高技能，资格或品质。如果您发现可用于描述自己的三到四个，请考虑您是如何学习这些技能的。 也许你通过反复试验学到了一些东西 或者您 认识到了一个弱点，并努力工作。 这些东西绝对值得一提，可能是一种“弱点”。
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如果你在组织上不好， 告诉雇主你过去是如何挣扎的，以及你是如何学会修复它的“美国新闻与世界报道”的经理艾莉森格林表示。如果你在领导力方面苦苦挣扎，请描述你所学的课程以及它如何帮助你成为领导者。对你的弱点进行诚实的评估是好的 - 但是 不要提及与工作无关的弱点，或使用样板响应，如“我工作太辛苦”或“我是一个完美主义者”。 Enterprise For-Car集团人才招聘经理Dylan Schweitzer在福布斯的一篇文章中表示，这些反应非常普遍，不会产生太大影响。
