各国政府，非营利组织和国际发展机构在培训发展中国家企业家的计划中投入了大量资源，希望这些努力能够改善这些国家的小企业业绩。
两位优秀的发展经济学家 - 华威大学的克里斯伍德拉夫和世界银行的大卫麦肯齐 - 去年在世界银行研究观察报上发表的一篇文章（PDF）表明，这些努力并不像决策者所希望的那样成功。
$config[code] not found作者回顾了16项随机实验 - 研究设计的黄金标准 - 他们发现这些实验是为了研究商业培训对发展中国家企业家绩效的影响。
大多数培训是由银行或小额信贷组织对借款人或潜在借款人进行的，尽管提供商的研究各不相同，培训的格式，内容和长度也是如此。
作者发现培训：
- 增加人们创办公司的可能性，尽管这可能会加速企业家的形成，无论如何他们都会创办公司。
- 促进业务实践的使用 - 例如保留财务记录 - 被认为可以提高业务绩效。
- 不提高女性所有企业的生存率，对男性所有企业的生存影响有限。
- 几乎没有增加业务的销售，盈利能力或就业。
为什么仔细的学术研究发现很少有证据表明商业培训可以提高发展中国家企业家和潜在企业家的绩效？
作为学者，作者的解释主要集中在研究本身的局限性上。作者解释说，小样本，高消耗率，有限的时间范围，以及所进行的培训，参与企业家和测量结果的差异很大，使得很难找到商业培训的好处的证据。
作为一名学者，我同情作者需要在学术出版物中保持谨慎。很难断定某些东西不能从零结果中发挥作用，因为测量中的错误始终是原因。
但是，在一篇博客文章中，我可以提出一个问题：商业培训对发展中国家企业家的绩效影响如此之小，是因为小企业培训不起作用？你怎么看？
通过Shutterstock培训研讨会照片
