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薪水意味着独立，因此难怪许多16岁的孩子都渴望加入劳动力市场。除非他们住在几乎没有就业前景的农村地区，否则找到16岁就职的地方并不困难。这是多种工作的最低招聘年龄，主要的连锁店经常雇佣这个年龄段的孩子。这并不意味着登陆工作必然是一件轻而易举的事，特别是因为这个年龄段的青少年往往只有有限或没有工作经验才能上简历。但是一个可靠，愿意学习并准备好努力工作的青少年可以在许多不同的工作中蓬勃发展。

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16岁儿童的工作：联邦规则

对于勤劳的16岁青少年来说，美国劳工部对这个年龄段的青少年就业几乎没有任何限制。相比之下，14岁和15岁的人在很多方面受到限制。他们只在法律上被允许从事某些类型的工作，并且可能只在限制时间内工作。但是，当一名工人年满16岁时，很多限制都被解除了。

DOL允许16岁的孩子无限制地工作，他们可以担任劳工部长办公室认为对未成年人不利的任何工作。 DOL并不规定青少年的工资，因此只要雇主以符合公平劳工标准法（FLSA）的方式支付工资，雇佣16岁的工作就可以设定工人的工资。该法案确定哪些工人有资格获得最低工资，因此根据FLSA，一名16岁的工作符合条件的工作的工资应不低于目前的最低工资。

然而，16岁的人应该知道FLSA确实包含一项条款，允许雇主向20岁以下的工人支付所谓的青年最低工资，除非该州特别禁止。如果青少年在FLSA承保的雇主开始工作并选择支付青年最低工资，那么在工作的前90天内，工人的工资可以低至每小时4.25美元（截至2018年）。 90天后，雇主必须提高青少年的工资以满足全国最低工资标准。

16岁儿童的工作：国家考虑因素

尽管联邦劳工部没有对16岁的就业人员施加工时限制，但每个州都有自己的DOL。其中一些部门确实对未成年工人实施限制。

在这方面，州法律有很大差异。例如，在特拉华州，一个16岁的人每天在工作和学校的总费用可能不超过12小时，并且每24小时必须至少连续8小时的非学校和非工作时间。在马萨诸塞州，16岁的孩子每周工作时间不超过6天，每天工作时间不超过9小时，一周不超过48小时。马萨诸塞州也有夜间工作宵禁，16岁的雇主必须遵守。但许多州（包括亚利桑那州，佛蒙特州，德克萨斯州和南卡罗来纳州）对16岁的工人没有时间限制。

十六岁的孩子还必须了解他们所在州的就业许可证规则，有时称为工作文件或工作许可证。联邦政府不要求青少年获得此类许可。各州制定自己的政策。许多人只要求16岁以下的青少年在开始工作之前获得就业许可，但其他人则需要为所有18岁以下的工人提供就业许可。州劳动部门或工人学区提供就业许可，具体取决于州。

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杂货店

即使是14岁和15岁的人也可以在杂货店做一些工作，所以16岁的孩子应该能找到16岁的本地商店。包括Publix和Wegmans在内的大型连锁店雇佣了16岁的孩子。由于链条因地理区域而异，因此无法保证您的本地连锁店雇佣青少年，但您所在地区的至少一家杂货店会考虑雇用16岁的青少年。

16岁的人经常被聘为收银员，杂货店，花店部门职员，货架储存员以及面向客户的角色，比如在商店服务台后面工作或帮助客户将杂货带到他们的汽车上。由于DOL的限制适用于未成年人，一些杂货店的工作不适合这些青少年。其危险工作清单包括操作动力驱动的肉类加工或烘焙机器，因此商店通常不雇用青少年在熟食店或面包店部门工作。

零售店

一个16岁的人在当地商场闲逛，可能会发现自己被就业机会所包围。包括沃尔玛在内的主要零售商雇佣了16岁的职位。百货商店，纪念品商店，折扣市场和其他零售商，包括商场售货亭，也可能雇用16岁的工人。虽然主要连锁企业可能有一项允许雇用16岁人的公司政策，但独立拥有的商店制定了自己的政策 - 因此年轻的求职者可能会拒绝其中一些企业。