Dawn Rivers Baker，订阅者通讯的编辑， 微型企业期刊 ，哀叹小企业可以预期很快就不会从国会退休。最新的参议院养老金法案没有对小企业进行任何真正的改革。她在2005年10月3日的版本中写道：
“拟议的立法旨在改革养老金制度，以提供更多的工人保护，并提高雇主赞助的养老金计划的透明度。由于破产和公司会计丑闻，近几年公司养老金计划遭遇了相当严重的失败，对该法案的需求似乎非常明显。
$config[code] not found由于他们无论如何都在进行养老金改革，这也可能使立法者有机会使养老金制度更加小企业友好，但这是一系列没有发生的改革。
2001年，全国小企业协会（NSBA）发布了一项重要的研究，题为“国内税收法：大小企业之间的不平等待遇”。其调查结果包括小型雇主在制定多种雇员福利计划（包括退休储蓄计划）的非歧视规则中存在的若干问题。
NSBA总裁Tod McCracken在回复电子邮件询问时表示，目前，启动和运行401（k）计划的高额且大部分固定的管理成本对于我们最小的企业而言是无法承受的。 “因此，超过三分之二的小企业工作人员无法获得慷慨的退休储蓄联邦税收补贴。简单的计划管理要便宜得多，但在税收补贴方面不那么慷慨，需要强制性的雇主支出。
小型雇主面临的最大问题仍然是合规成本。与许多其他类型的法规一样，赞助养老金计划的小型企业的监管合规成本在每个员工的基础上要比大型企业高得多，这一发现在上个月由SBA的宣传办公室确认。宣传发现，定额供款养老金计划的每个参与者的行政成本对于最小的公司而言是“最大公司的14倍”。
上面引用的NSBA报告（此处下载PDF报告）详细指出了这些卡片是如何针对小型企业雇主的。雇主越小，养老金成本就越大。
国会不能为医疗保健所做的养老金做同样的事情，这太糟糕了。新的健康储蓄账户和允许自营职业健康保险费可100％扣除的所得税法的变化，对于减轻美国小企业，特别是最小的健康保险的沉重负担大有帮助。微型企业，即自营职业者。
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