作为雇主，您可能会发现自己认为尚未满足您的业务的医疗改革要求。有些人可能会问：
我为什么要急于满足似乎不断变化和被推迟的指导方针和期限？
我有答案 - 你应该为你的员工采取行动。
根据2013年非洲工作组报告，该报告揭示了工人在医疗改革方面的态度，恐惧和期望，员工对其福利选择以及医疗改革如何影响这些福利表示担忧。
$config[code] not found如果你可以通过尽快建立他们的福利选择来平息他们的恐惧，你会发现你的员工对即将到来的变化更加放心。
普通员工医疗改革问题
关注#1：理解太复杂了
根据Aflac的研究，四分之三的工人（75％）认为医疗改革过于复杂，无法理解。此外，72％的人认为一旦改革发生，他们的个人健康保险状况将变得更加复杂。
关注#2：我将如何受到影响？
大约一半（58％）的工人认为他们的医疗保健质量会提高。许多人表示他们认为新法律将影响其医疗保险范围和成本，大多数人（83％）认为他们负责的医疗费用将增加。
关注#3：我没有为改变做好财务准备
现实情况是，许多公司已经将大部分医疗保险费转移给了工人，许多雇主提供了具有重大免赔额的健康保险计划。
然而，只有23％的工人为医疗费用的潜在增加省钱，超过一半的工人（55％）表示他们没有做任何准备改变医疗保健系统的准备。
关注#4：我不太了解有效管理我的医疗保健选择
Aflac研究发现，超过一半的工人（53％）认为他们可能无法充分管理他们的医疗保险，使他们的家庭受到的保护比现在少。类似的数字（54％）宁愿不对医疗保险费用和期权有更多的控制权，因为他们没有时间或知识来有效地管理它。
对小型企业的HCR规定的高级回顾
这些担忧是有效的，但作为一个小企业主，在确保您精通医疗改革之前，您无法解决这些问题。与您的经纪人或代理商联系以获取所有详细信息，但使用这些条款（如果您拥有少于50名员工的企业）作为起点。
小企业健康选择计划（SHOP）市场
小企业雇主有资格参加2014年的SHOP市场。如果计划年度从2016年1月1日开始，州政府可以选择通过用“50名雇员”代替“100名雇员”来定义小雇主。
新的福利摘要
截至2012年9月23日，已要求提供团体或个人健康保险的团体健康保险计划和健康保险发行人（PDF），以提供适用计划或年度注册期覆盖范围内的福利和承保范围摘要。
医疗损失率回扣分配
不符合新医疗损失率（MLR）要求的主要医疗保险公司必须在MLR报告年度（2012年开始）之后的8月1日之前向保单持有人发放回扣。
弹性支出账户（FSA）限制 截至2013年1月1日，雇主赞助的自助餐厅计划不得不将员工年度工资减少捐款（健康灵活支出安排）限制在2,500美元。
额外的医疗保险预扣工资 另外0.9％的Medicare税在2013年生效，将某些收入者的Medicare税率从1.45％提高到2.35％。
新的医疗保险净投资收益评估 截至2013年，新的3.8％的净投资所得税适用于个人，房地产和信托，净投资收入和调整后的总收入调整超过一定的门槛。
等待期限制 从2014年1月1日开始，“平价医疗法案”（ACA）将等待期限制为最多90天。
对临时再保险计划的必要贡献 从2014年1月1日至2016年12月31日，个人保险市场的临时再保险计划将由所有健康保险公司和集团健康计划的必要捐款提供资金。
雇主健康奖励 医疗改革增加了健康 - 临时健康计划下的最大允许奖励，这意味着参与公司健康计划并符合特定健康标准的个人可以获得更大的奖励。
健康保险覆盖报告 在一个日历年内向个人提供“最低限度基本保险”的保险公司，自我保险雇主和其他实体必须向美国国税局报告某些健康保险信息。某些雇主还需要向其全职员工报告有关健康保险的信息。
小企业税收抵免 如果您的企业雇用25名或更少的全职同等工人，平均工资低于50,000美元，您的企业可能有资格获得小企业医疗保健税收抵免。
上述材料旨在提供有关不断变化的主题的一般信息，并不构成有关任何特定情况的法律，税务或会计建议。 Aflac无法预测特定雇主或个人在其福利决策过程中必须考虑的所有事实。 我强烈建议读者与他们的顾问讨论他们的HCR情况，以确定他们需要采取的行动或访问HealthCare.gov（也可以拨打1-800-318-2596联系）以获取更多信息。 通过Shutterstock保健照片
