寻找工作可能是一个非常烦人的过程，尤其是可用的介质数量和长度，你可以找到你的下一个位置。这是传统的路线，这意味着您可以直接在公司的工作列表页面上申请，但如果您在过去10年申请了工作，那么您就知道还有其他途径。无论您是参加招聘会，跟踪社交媒体账户，查看像Indeed这样的工作网站，使用口口相传或网络，很多人都会忘记还有其他路线。这可能看起来很老，特别是如果你有一个可以与之互动的庞大的校友网络，但你可以使用招聘人员来找工作。您需要知道的是如何使用它们。
$config[code] not found招聘人员就像工作猎犬一样
当你锁定工作时，大多数招聘人员都会获得报酬，因此他们会确保他们的客户满意而且受雇。你不需要向招聘人员支付工资，因为雇主会这样做，但招聘人员招聘的人越多越好。招聘人员与一些顶级公司的许多招聘经理有联系。你的简历可能是实质性的，你的求职信是吹嘘和害羞的完美组合，但职业经理每周都有数百份简历来到他们的办公桌。这是招聘人员可以提供帮助的地方。
想想你梦寐以求的公司，人们为了工作而杀人的公司类型。这些公司可能比常春藤联盟机构更难以进入，但如果你有招聘人员的联系，他们可以帮助你踏上门。此外，许多招聘人员都列出了公众甚至不知道的特定角色列表或者甚至没有打到职业网站的工作。在口袋里招募一名招聘人员可以为您打开大门。您所要做的就是与您正在与之合作的招聘人员建立良好的联系。
他们将提高你找到工作的机会
寻找工作最紧张的事情之一就是实际的求职。无论你投入多少时间，这个过程都会让最强大的人陷入困境。这就是招聘人员进来的地方。这可能是您找工作的首要任务，但您可能全天都有其他承诺。然而，聘请人员是招聘人员的工作。招聘人员不会在一周内与五家或更多公司交谈，而是使用他们的网络并在一周内联系多达20个。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了如何做好准备
在与招聘人员合作时，问题不在于你何时找到工作，而是你准备面试这份工作。招聘人员接受培训，在他们试图接受面试之前筛选出候选人。这意味着您的投资组合需要处于最佳状态，您还需要为面试过程做好准备。通过招聘人员，您的面试过程可能与您通过传统路线时的情况有所不同。
公司与招聘人员分享他们在候选人中寻找的东西，以及他们在候选人中寻找的东西。如果您通过申请公司网站完成了尝试找工作的过程，请说明。您很可能需要经过三轮或更多轮面试才能被考虑担任该职位。通过招聘人员，您的谈话将更专注于您的技能组合，看起来您已经处于面试过程的第二轮或第三轮。
在面试过程的任何部分都没有错误，但是因为与招聘人员一起工作会加速，你必须确保你已经做好充分准备，以便将来与你想要工作的公司进行互动。一些招聘人员会帮助您准备面试过程，因此请确保找到一位正在寻找您最佳兴趣的招聘人员。
