没有解决方案适用于每个企业，所以请记住查看任何新趋势的所有喧嚣，看看它是否真的符合您的需求。对远程办公的兴奋就是一个很好的例子。当然，这种趋势的好处已经经常被公布。更高的生产力，更大的流动性和更大的灵活性都是企业和员工可能想要尝试这种新工作安排的原因之一。尽管如此，它并不是每个企业的最佳解决方案。请继续阅读。
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一种尺寸并不适合所有人。斯坦福大学最近对一家在线中国旅行社的研究显示，当一些员工被允许在家工作时，生产率大幅提高，但最终并未发现所有相关员工对此安排感到满意。该研究的一位作者表示，与JetBlue员工的对话表明，与远程办公的其他方面相比，工作灵活性对员工满意度可能更为重要。 石板
测试极限。并非所有人都相信远程办公的好处。记者Evgeny Morozov指出，在他的开创性着作“第三次浪潮”中，远程办公倡导者Alvin Toffler在家中或当地咖啡店工作的优势。但Morozov坚持认为现实可能不那么乐观。在线工作或经营业务的远程办公人员可以提高工作效率，减少工作/生活平衡。 自由出版社
在Home Renaissance工作
计算成本。莫罗佐夫可能会从工作/生活平衡的角度质疑远程办公的好处，而其他批评者可能会在更主观的基础上质疑它，但远程工程师米兰达·马奎特从美元和美分以及环境成本的简单角度说，趋势已明确好处。从远程办公人员通常享受的低费用到在家工作到在路上花费的时间更少，很容易看到优势。 可持续个人理财
知道什么时候说。为小企业主和企业家提供远程办公的主要好处之一是，虚拟助理可以在您的企业中完成许多工作，从而腾出您的其他工作。在博客作者Timo Kiander对来自ChrisTucker.com的Chris Tucker的视频采访中，我们了解了如何为您的企业选择最佳虚拟助理，以及哪些任务不是一个好主意。 富有成效的Superdad
管理你的家庭工人
远程办公的选项。对于那些寻求在线提供服务的企业或想要雇佣虚拟员工的企业家，请参阅Holly Hanna关于2013年五项在家工作趋势的文章。在考虑远程办公如何帮助您的业务之前，请确定您是否需求很容易在网上交付。远程办公者可以获得的服务数量正在增加。 在家工作的女人
管理最佳实践。在为您的企业雇佣远程办公人员时，考虑如何最好地管理这些员工非常重要。显然，员工或承包商不会直接受到您的监督。他们可能会根据自己的时间表工作，但他们肯定需要满足您规定的截止日期和要求的结果。小企业作家杰西卡桑德斯说，出于这个原因，最好在将远程办公人员带入贵公司时有一套明确的期望。 UPrinting
安全威胁。数据安全是企业家和小企业主在雇佣远程办公人员为其他核心职责腾出时间时所面临的最大问题。毕竟，将移动设备分发给远程办公工作人员，您将面临黑客攻击网络的风险。因此，关键是在允许员工从远程位置工作之前建立数据安全性。 Buzz小商业杂志
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