就业历史非常重要，尤其是在对潜在员工进行背景调查时。雇主必须核实申请人简历上的所有信息，以保护公司及其现有员工。就业历史包括就业日期，公司名称，持有的职位，经验年限以及有关其职责和责任的信息。搜索一个人的工作经历可以验证所有虚假陈述和虚构信息。
$config[code] not found查看此人的简历。如果他是申请人，请让他把简历交给你。如果他目前的简历没有他以前的工作记录，请他修改并包括他的工作经历，包括他工作的公司的联系信息。
验证他的简历中列出的所有就业信息。如果提供了联系信息，请联系列出的所有公司进行验证。确保不要跳过任何公司。
拨打申请人在简历中声明的推荐信。如果他的参考文献与工作无关，请他提供至少两名以前的同事的联系电话。打电话给他们并验证他们是否在同一家公司工作，并致电公司核实这些人是否真的为他们工作。
在搜索引擎和LinkedIn上搜索此人的姓名，以检查他是否在线发布了简历。查看他的工作经历，检查他提交给你的简历与他在网上发布的简历之间是否存在任何差异。此外，看看他是否有博客或他是否是任何论坛的成员。看看他的个人资料，看看他是否列出了他所属的任何公司。
与申请人面谈并准备与其工作经历相关的问题清单。如果他的回答与他在简历中宣称的不同，他可能会歪曲自己。
小费
除了就业历史，在雇用潜在员工之前包括刑事和信用检查。这是为了避免疏忽招聘，并确保即将被雇用的人有能力，能干，最重要的是，诚实。
