如果您不确定如何向招聘经理致辞，那么撰写有效的求职信具有挑战性。尽管你尽最大努力找出经理，但有时候经理的姓名或性别并不明显。即使这样，你也会被判断你对称呼的精确程度。只需一点常识，就有可能制定应对这些困境的策略。最重要的是要告诉你为特定的观众写了你的信。
$config[code] not found避免泛型问候
尽可能向公司的特定人员发送求职信。远离模糊的问候，如“亲爱的人事总监”，“亲爱的先生或夫人”，或“可能引起关注的人”。 Quintessential Careers副发行人Katherine S. Hansen表示，以这些非人格和过时的称呼开始写一封信，告诉招聘经理你还没有研究过谁可能会阅读它。致电公司并要求经理的姓名。如果该方法失败，请查看您职业网络中的某人是否可以提供帮助，或查看公司出版物和网站。然后修改你的来信以反映新的信息。
使用完整的正式名称
如果您有所有适当的联系信息，请以她的全名 - 例如“Jane Doe夫人”或“Jane Doe女士”为招聘经理致电。但是，如果你不了解女性经理的军事地位，请不要将她称为“太太”。默认的称呼是“女士”，可以指已婚或未婚女性。根据您的偏好，从“亲爱的”问候语或人名开始。如果经理的名字可能是男性或女性，请使用完整的正式称呼，如“亲爱的特里马歇尔”。
解决最高决策者问题
如果您没有姓名，请参阅决策者。但是，在退回此技术之前，请尽可能地排除所有可能的搜索选项。例如，按公司名称搜索，然后使用短语“人力资源+招聘”，这可能会产生实际发布开头的招聘人员的姓名。如果这些技术不起作用，请解决排名最高的职位，例如您申请的部门负责人。虽然它不那么个人化，但这种方法表明你至少花时间研究你的潜在雇主。
其他考虑因素
如果您不知道招聘经理的姓名，或者您的最佳研究没有透露，请遵循业务备忘录格式。从“RE：Job#12345：产品营销经理”这样的标识符开始，为纽约州安全分析师协会2012年9月的文章“如果您不知道招聘经理的姓名如何正确地解决求职信”提供建议。 “您也可以共同致函您所申请的人力资源经理和特定部门。首先，“亲爱的招聘经理和X部门的人力资源合作伙伴”。然后直截了当地写信。
