人力资源领域的实习可以为负责培养和维持合格劳动力的不断发展的职业提供宝贵的见解。人力资源员工的职责因行业和公司规模而异，因此寻找能够代表您最感兴趣的工作类型的组织。
确定您想要实习的公司。如果您对人力资源的特定方面感兴趣，例如招聘和培训，就业法，福利，争议解决或员工合同，请寻找能够为您提供最可行的机会来了解这些关键领域的组织。
$config[code] not found请咨询您的个人联系人，以获取符合您标准的人力资源经理和公司。去家人，朋友，学院或大学的实习协调或职业咨询部门。这些人可能能够为您提供内部联系，可以为创建实习体验铺平道路。
联系您喜欢的公司的人力资源经理。询问是否存在正式的实习计划，以及如何申请。如果没有正式的计划，请询问公司是否会考虑允许您提出个性化的实习经验。
写一份详细的提案，概述您正在寻求的实习类型。具体概述您想要学习的内容。您的目标可能是劳动关系战略，招聘技巧，多元化举措或编写运营程序。描述您的时间表和可用性，以及为什么您在实习期间认为自己是公司的宝贵资产。人力资源专业人员必须具备良好的沟通和人际交往能力，并且必须能够与广泛的人员进行有效的互动。强调您注重细节，保持机密信息以及在工作中不偏不倚的能力。说明您是否需要获得实习服务的报酬。
写一份简历，详细说明您的工作经历，迄今为止的教育情况，并描述您计划采取的职业道路。如果您有任何以前的人力资源经验，也请包括此。
将您的提案发送给公司中的相应联系人。几天后跟进，以衡量对您的提案的回应。如果公司感兴趣，您将被要求参加类似于求职面试的流程，在那里您将会见公司代表，讨论期望，并有机会将自己推销为有能力做出贡献的人。学习。
小费
如果您正在完成大学学分的实习，请在推荐实习建议之前与您的大学顾问会面。您可能需要满足标准才能使体验满足学校的要求。
