一些零售店足够小，只雇用一名总经理和几名主管。其他的要么大到足以拥有多个部门，要么是具有公司结构的连锁店的一部分。这些较大类型的零售机构可能会雇用几种不同类型的经理来确保业务顺利进行。商店经理的预期工资取决于商店的类型和管理职位的类型。
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销售经理监督销售人员团队并制定策略以增加收入。根据美国劳工统计局的数据，在汽油和便利店工作的销售经理平均每年收入72,150美元。服装店雇用的人平均每年72,450美元，在百货公司工作的销售经理报告平均年薪为78,220美元。电子商店报告称，这项职业的平均工资较高，为每年87,660美元。
人力资源经理
较大的零售企业聘请人力资源经理（有时称为人力资源经理）来监督员工的担忧。人力资源经理负责监督专门从事薪资，福利，招聘，解雇和培训的部门。 2012年，为建设供应商店或五金店而工作的人力资源经理平均每年收入83,570美元。但是，一些零售行业的收入要高得多。例如，电子产品零售商平均每年向人力资源经理支付98,740美元，而服装零售商平均每年向这些经理支付109,700美元。
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财务经理确保商店或公司正确平衡账簿，并寻找节省资金和提高收入的方法。尽管平均工资因行业而异，但财务经理往往是零售业薪酬最高的经理人。例如，五金店平均每年支付93,690美元，而服装零售商则向财务经理支付每年152,340美元的高平均工资。汽油和便利零售商的财务经理平均每年103,390美元，而电子商店雇用的平均薪资为119,580美元。
总经理和运营经理
一般和运营经理监督一个或多个特定零售店的活动。在较小的业务中，他们可能履行与人力资源，财务和销售经理相关的许多职责。在薪资表的较低端，为汽油和便利店工作的一般和运营经理平均每年74,090美元。百货商店的平均每年84,510美元，五金店平均支付89,770美元，服装店平均支付90,100美元。电子商店的总经理和运营经理报告说，这个职业的平均工资较高，为100,140美元。
