从你的求职面试开始已经过了一周，现在你只是在等电话响了。无论您是手头有另一份就业机会还是只需要一份工作 - 任何工作 - 撰写后续电子邮件的关键在于让自己听起来像是一个有吸引力的候选人。无论你做什么，都要避免绝望的语气，不要发送太多的电子邮件让你烦恼招聘人员。虽然你想成为获得答案的吱吱作响的轮子，但你不想成为因发送太多有需要的电子邮件而失败的申请人。
$config[code] not found在初次会议的前几天给面试官发电子邮件。不要求做出决定。相反，谈谈你是多么兴奋地见到招聘人员，以及你期待加入公司的程度。如果您真的想要留下深刻印象，请添加您在雇佣的前六个月内将要做的事情的摘要。如果你难忘，你更有可能获得更快的回调。
如果您的面试超过一周，并且您没有收到公司的回复，请发送第二封电子邮件。包括您的姓名，面试官姓名，职位名称和面试日期。沟通您的会议让您对与公司合作感到兴奋，并礼貌地询问部门在招聘过程中的最新情况。
如果您收到任何优惠，请提及其他优惠，但强调您最关心的是与您正在联系的公司获得一个职位：“我最近收到了其他就业机会，但我真的开始为您工作了组织。我想知道你是否可以估计何时可以做出最终决定。“
如果您手头没有其他工作机会，请强调您的合作性质。假设您很乐意帮助制定有关如何推动招聘流程的战略，特别是因为您非常渴望加入公司。
如果您与人力资源部门联系并且未收到任何答案，请直接向招聘经理发送电子邮件。人力资源部门可能不会回复候选人的电子邮件，尤其是在部门负责监督各部门招聘的大型公司。向招聘部门发送类似的后续电子邮件可能会给人力资源带来足够的内部压力，从而使招聘流程得以实现。
小费
在面试时提问，以帮助您衡量回电可能需要多长时间。 “你想多久聘请一下？”，“与其他求职者相比，我站在哪里？”和“你为这个职位面试过多少人？”是个好问题。
在会话结束时获取面试官的联系信息。询问招聘过程中的下一步是什么以及何时应该接到电话。
警告
不要每周发送多封后续电子邮件。
