在我开展业务的同时，我还指导了我的孩子足球队八年。我有理想的教练情况，在高中打球的老兄弟姐妹帮助我指导他们的兄弟姐妹队。这对我和我的孩子都有好处，而且很有趣。
我发现在管理不断发展的业务时，一些辅导工作也同样有效。以下是我的5个小型企业管理课程。
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在我早年的几年里，我们会教导孩子们团队合作和传球以及三角形和位置。我们得到的是一群迷茫的孩子。后来，我们开始关注三件事：
- 让球进入球门。
- 远离我们自己的目标。
- 去球的地方，而不是它的位置。
足球的目的是获得比其他球队更多的进球。当我们最终帮助孩子们关注时，我们执教的团队解开并且不败。孩子们喜欢它，我学到了一个小型的商业管理课程。
2.“你做到了”比“你白痴”效果更好
我执教的孩子并没有从愤怒的成年人那里学到任何东西，告诉他们不该做什么。或者更糟糕的是，他们刚刚做的事情是错误的。 “为什么你这样做”和“我告诉过你不要这样做”没有任何好处。
在同龄人面前打扮一个人没有任何好处。不是孩子而不是成年人。
另一方面，赞美效果很好。我并不是要赞扬那些做正确事情的运动员。对于没有轻易得到它的孩子，我们会耐心等待，直到 - 即使偶然 - 他们做得对。
然后我们就像疯了一样欢呼并庆祝，“是的，就是这样！那很棒！你做对了！“这比其他任何东西都好。
3.奖励应该是热的
对于足球的孩子们来说，“在当下”的喊叫和赞美比后来的拍拍要好。
在商业中，在获得好消息的那一刻奖励人们。这比你以后做的任何事情都要强大。快速响应您自己的员工对于企业来说就像快速回答销售查询一样重要。别等了。不要记下下一次薪资审查。立即行动吧。你等待的每一天都会减轻影响。
快速奖金，例如100美元的礼券，可以比未来的加薪更具影响力。我见过很多次了。如果您仅限于每月增加，请立即宣布并执行。
4.将对等压力转为对等功率
当孩子们在一起时，我们会赞美他们，所以他们都能听到。我们让整个团队知道有什么人做得好。
好人要赞美和同行认可。如果你是老板，那么你应该一直在寻找赞美某人的方法。不是无意义的自尊，没有人尊重，但在会议，电子邮件甚至墙上都应该认真地认识到好的工作。
因此，在同行出席的会议中给予奖励。将其与电子邮件一起发送给该组，因此您想要奖励的人可以获得电子邮件的额外好处，以便在将来保存和使用。
5.结合赞美与更多的责任
当一个孩子运球时，将球放在中心并设定一个球门 - 我们会让他们再次进球。当一个孩子抓住这个机会，拿下助攻并打进球门时，我们会把它们放在可以再做的地方。这一点是我最喜欢的，因为它有双重打击。
如果您以更多的信任和责任来奖励成功，那么您可以同时改善您的团队。那些不想做更多事情的人可能不会受到更多责任的激励，但是根据定义，那些人不是你想要奖励的人。
通过Shutterstock足球照片
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