当你获得这份工作机会时，你可能会对自己的前景充满信心。显而易见，公司想要你。否则，为什么他们会首先给你一个报价？如果薪水不是你所希望的，而你试图谈判，那么整个事情总会在你脸上爆炸的风险。在最糟糕的情况下，雇主撤回要约，然后您又回到了绘图板。虽然薪水可能是一个因素，但其他一些事情可能会起到迫使雇主的作用。
$config[code] not found谩
首先，在薪资谈判过程中反思您的行为。如果你向雇主要求更多的钱，你表现得自大，不尊重或彻头彻尾的粗鲁，那可能会以错误的方式揉搓他。你可能也曾经问过太多，并且向雇主发出信号，如果雇用你就会成为一个女主角。解决这个问题的最佳方法是使用劳工统计局或其他职位发布的数据，了解类似职业人士的薪资范围。
感知价值
当你进入薪水谈判时，你就是在卖自己。与任何其他客户一样，公司希望了解从雇佣您获得的价值，或者您将带来哪些特殊技能，才能或关系。当您提出还价时，问问自己是否向雇主展示了您带给公司的任何额外价值。公司已经从简历中了解了您的教育和经验，但在谈判过程中您需要带来更多。你应该谈谈你带来了多少客户，你如何提供客户名单，如何节省公司资金或其他一些因素而无法拒绝。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了参考
在某些情况下，雇主可能在第一次向您提供职位之前没有完成所有的作业。招聘经理可能忽略了在比赛的最后阶段打电话给你的参考资料，并发现了一些事实证明是一个交易破坏者。在其他情况下，您可能包含了雇主无法获得的参考资料 - 雇主的另一个红旗。另一个潜在的问题：雇主可能已经发现你最近接受过竞争对手的采访。有些雇主喜欢这种游戏，有些人讨厌它。
课
如果你发现自己处于回到绘图板并开始求职的位置，你应该在这个过程中学到一些东西。首先，在你100％确定你得到另一份工作之前，不要在你当前的工作中发出通知。如果需要，可以要求签订一份就业前合同，说明您的工作条件以及如果他违背承诺，新雇主必须做些什么。第二，在所有谈判中始终谨慎行事。如果你不确定为什么雇主收回了这个要约，那么问一下也没什么坏处。一些招聘经理可能更愿意分享你搞砸的方式;其他人可能不会给你一天的时间。
