根据Charles R. Swanson，Leonard Territo和Robert W. Taylor的2008年警察管理研究，女性在美国各地的执法人员中仅占14.3％。作为男性的警察和最近女性进入发达国家执法部门的公众形象在男性和女性官员之间造成了很小的薪酬差距。
注意事项
在私营部门，公司为每位员工设定可变薪金和小时工资率。根据美国总审计局2001年的报告，在这些环境中，与男性相比，女性的美元收入通常为80美分。雇用执法人员（LEO）的政府根据经验和等级提供固定工资。这意味着执法部门的女性收入低于经验相似的男性。
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在大多数发达国家，男女利益攸关方之间确实存在较小的薪酬差距。虽然美国政府没有按性别分解执法工资，但英国国家统计局公布了年度和收入年度调查（ASHE）。调查发现，截至2011年，女性官员每小时工资仅比男性官员低1.44％，远远低于其他工作领域的差异。
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虽然女性官员有时获得的薪酬低于具有类似工作经验的男性官员，但由于缺乏经验，他们可能会获得较少的薪酬。作为调度员留在车站的女警官比在外地的男警官更少有机会上升等级并且承担的风险更小。由于儿童照顾和承受，他们也可能多年从这种力量中起飞。或者他们在孩子长大后进入部队，限制了他们在执法方面的终身经验。
补救
根据1963年“同工同酬法”和1964年“民权法”，女性官员可以免受薪酬歧视。他们应该与人力资源部门讨论解决薪酬纠纷的问题。如果他们的部门没有反应，女警官可以向平等就业机会委员会（EEOC），美国劳工部或其州劳工委员会提出申诉。根据1991年的“民权法案”，如果他们的部门由于性别而故意支付给他们的人数少于男子，他们可以提起诉讼并追讨赔偿金。
