在牧师或牧师之外的教堂中有许多职位。一些例子是行政助理，青年导演，志愿者协调员，基督教教育主任，音乐总监，风琴师，会计师和监护人。这些人有上帝呼召为会众服务的感觉。为了确保教堂顺利运行，一些教会为每个付费职位创建职位描述。
$config[code] not found功能
教会工作人员将他们的工作作为团队的一部分。虽然每个人都有独特的责任，但没有人被认为比团队中的其他成员更重要。
优点
拥有多名工作人员的教会可以从创建明确的职位描述中受益。职位描述减少了对谁应该领导每个部门的误解，特别是当两个计划重叠时。一个例子是青年合唱团，可能由青年导演或音乐总监领导。相反，可能有一个部门没有工作人员联络，因为没有人认为这是他们的责任。
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大多数牧师和牧师已经完成了神学硕士学位，并在教会中被任命。其他职位需要在适合神学，青年和家庭事工，教育，音乐或商业等领域的职位的学士或硕士学位。有些职位可能只需要高中毕业证书，如接待员，志愿者协调员或监护人。
其他考虑因素
教会希望工人能够充分了解他们的神学和积极的信仰生活，因为他们是榜样。他们与教会和社区成员互动，因此他们必须拥有强大的客户服务和接待技能。大多数职位都在他们的事工中组织志愿者，因此他们必须是具有出色的书面和口头沟通技巧的强有力的领导者。
工作展望
美国劳工部的职业信息网报告说，宗教活动和教育的主管平均每小时17.35美元，2008年平均每年36,100美元。同一消息来源报告说，神职人员平均每小时20.06美元，2008年每年41,730美元。预计通过2018年，神职人员和宗教活动和教育主任预计将在7％至13％之间，这是平均水平。其他职位无法提供单独的统计数据，例如教堂接待员，会计师或托管人。
