如果您正在与内部申请人竞争工作，那么您需要一种能够弥补您缺乏内部优势的策略。在面试过程中，向雇主表明您了解公司以及其他候选人，并了解您在那里取得成功所需的条件。
彻底研究
内部候选人与外部申请人相比具有明显的优势，仅仅因为他们对公司有广泛的内幕知识。在回答面试官的问题时，他们知道如何以直接解决组织目标，价值观，文化和挑战的方式构建回复。您可以通过在面试前研究公司来最小化这种知识差距。与现任和前任员工交谈，阅读公司网站并在互联网上搜索新闻文章。定制您对公司的回应，这样您就可以清楚地了解公司，公司的目标和战略的独特之处。
$config[code] not found建立良好关系
内部候选人已经了解企业文化，并可能与团队的其他成员建立了牢固的工作关系。雇主不仅要考虑人才，还要考虑个性，并且可能有利于当前的员工，因为这样可以使过渡变得更容易。向面试官展示你将自然而然地增加工作人员。无论他们在招聘过程中的角色如何，都要对所遇到的每个人表示尊重和友好。在采访中，放松，微笑并进行充分的目光接触。保持专业风度，但与面试官互动，好像你们两个已经是同事一样。
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对于内部申请人，雇主已经看到了这个人的工作质量以及他在工作中的表现。这种熟悉程度降低了招聘所涉及的风险，如果您想获得雇主的信任，您需要复制。带来您的工作组合，积极的绩效评估副本或来自满意客户的推荐书。或者，准备一个示例项目。例如，如果您申请营销职位，请创建广告活动的模型。这将向雇主表明您已准备好进入并完成工作。
描述结果
向雇主展示他们如何通过提供解决方案或概述您可以产生的结果来雇佣您。例如，创建一个90天计划，详细讨论您将如何加快速度，首先采取哪些步骤以及如何实施变更或鼓励其他员工加入您的工作。围绕发布中或组织当前项目或挑战中列出的工作职责制定计划。如果公司计划推出一项吸引新客户的重大举措，请描述您如何吸引潜在客户的注意力并说服他们与公司开展业务。
