成功的求职面试的一部分是展示您的知识 - 您的领域和公司，以及您如何在手头的位置取得成功。但你也必须向潜在的雇主展示你如何应对未知事件。不可能知道一切，招聘经理也知道这一点。他们想要看到的是你知道如何找到的东西。你知道如何提问。
$config[code] not found任何体面的面试官都会以一些迭代结束你的会议：“你对我有什么问题？”这是你的时刻。通过询问一些好的，可靠的问题，您可以证明自己的学习能力 - 此外，您可以收集一些关于空缺职位的重要信息。进入你的面试，配备好的问题，如下：
这项工作的总体目标是什么？它如何帮助您的组织实现全局？
我们都在寻找工作中达到了这一点 - 在这一切的混乱中，你最终会在一个你并不真正知道的公司的面试中结束，因为你并不真正了解这个职位。如果是这种情况，请考虑像福布斯建议的那样，通过这样的问题开始采访。问这个看似显而易见的问题要比假装知道答案时让自己陷入困境要好得多。让您的面试官用他或她自己的话来告诉您，这个职位究竟是什么，以及它如何适合公司。您想要了解下一个潜在工作的最完整图片。
如果我担任这个职位，谁来管理我？你能告诉我关于经理的事吗？
在这里深入了解公司文化，看看它是否适合您的工作方式。正如Monster指出的那样，如果你更喜欢工作场所的独立性，但是这个职位的主管有微观管理的倾向，那么提前知道这将是件好事。还要借此机会询问部门中的其他职位，以及如何在日常工作中与这些职位的人员进行互动。这不仅可以为您提供有关您感兴趣的职位的实用信息，还可以为您提供有关公司文化的一些见解。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了对于之前在这个位置上取得成功的人来说，他们的工作特别出色的特质是什么？
Alison Green估计她已经进行了数千次求职面试，他在Cut中写道，这可能是她从求职者那里听到的最强烈的问题。首先，它意味着你计划成为一个“特别伟大”的员工 - 你想知道如何以有效，卓越的方式超越自我。显然，这种印象对你有利。但是，你的潜在雇主如何回答这个问题也可以告诉你很多：他们如何衡量员工的成功，他们最重视的能量，他们愿意与他们管理的人合作的程度。您可能还会花时间询问为什么此职位的前任人员继续前进。总而言之，对于您和您的招聘经理来说，这可能是一个成败的问题。
您对新员工工作头几个月的期望是什么？
福布斯推荐这个问题，以帮助您了解预期的学习曲线，以及您认为它是否适合您。如果你填补了这个位置，你会不会在地面上奔跑并随时学习？或者您是否有一个特定的计划，可能是每周的培训计划，甚至是每天一次？您的雇主期望您从一开始就有多高效？你怎么能期望沟通或接受批评？在这个职位上新员工的典型挣扎是什么？这个问题可以帮助描绘出您雇主的教学方法和您未来职位的真实步伐。
