劳工部称，美国企业越来越多地将员工误分类为独立承包商而非员工。
来自DOL的新管理员解释正在通过商业界引发关注的涟漪。令人担忧的是，新法规将使联邦政府试图将更多的承包商归类为员工并增加成本。
$config[code] not found正确分类工人的关键，DOL的工资和工时分部（WHD）注释（PDF）在管理员解释第2015-1号中，是：
“。 。 。工人是否在经济上依赖雇主在这种情况下，工人应该被视为雇员或者真正为他或她自己做生意这意味着他们是独立的承包商）。“
该解释包括六个因素，以帮助雇主确定其工人的正确分类。因素包括工人对雇主业务的重要性;工人的管理技能是否会影响工人的损益机会;以及工人的相对投资与雇主的投资相比如何。
根据许多报告，新指南将增加员工对独立承包商的排名。
正如Pepper Hamilton LLP律师事务所的Richard J. Reibstein指出：
“新的解释标志着劳工部重新强调打击那些认为将员工错误分类为独立承包商的公司。在最近针对优步和Lyft的高调集体诉讼案中，以及联邦快递于2015年6月进行的2.28亿美元错误分类协议中，最近的法院判决结束后，利用独立承包商的公司……有更多的理由来加强他们的遵守有关独立承包商的法律。“
国际特许经营协会发布了一份新闻稿，其中称新指南“不必要地侵入”。
IFA总裁兼首席执行官Steve Caldeira，CFE，在发布会上说：
“新指南从根本上误解了特许经营的运作方式。许多特许经营商使用承包商是因为他们的业务具有独特的性质，需要灵活性来满足其经营所在行业的市场需求。他们不应该被迫改变他们的商业模式，因为在华盛顿有一些未经选举的，亲劳的，反商业的官僚。“
总体而言，根据经济普查数据和特许经营行业研究员FRANdata提供的其他信息，DOL的“错误分类指导”可能会影响超过580万企业主和近2500万工人。
据IFA称，预计将受到影响的行业包括建筑，清洁和设施服务，个人和家庭服务以及卡车运输。
“政府法规和繁文缛节是我们会员最关心的问题之一，”NFIB小企业法律中心执行董事Karen Harned最近指出了监管监督的一般情况。她补充说：
“大多数小企业主不能指望监管合规专家和律师帮助他们跟上他们必须遵守的所有新联邦法规。每天平均有10个新法规，小企业主将更多时间花在文书工作上，而将更少时间用于业务上。这对他们的底线和全国就业增长都不利。“
图片：汤姆佩雷斯，劳工部
