当你怀疑老板试图让你戒烟时，你处于一个微弱的位置。承诺的加薪永远不会到来。你只被分配了不重要的工作，或者你的老板总是太忙，无法与你交谈。当您发现自己处于这种情况时，您可以选择一些方法来解决问题：与您的老板会面，进行坦诚的对话，在公司内部转移或辞职。
与您的主管会面
首先，与您认为试图让您退出的主管沟通您的疑虑。在某些情况下，您可能会有误解，而且老板会因自己的责任而分心。谈话可以减轻你的恐惧。如果你的看法是准确的，老板可能会把他的牌放在桌子上。如果是这样，你知道你的立场，并可以计划你的下一步行动。主管可以尝试在没有透露其意图的情况下浏览会议;在他的言论中听取线索，表明他正在试图摆脱你。无论结果如何，请给自己写一份备忘录来记录对话。
$config[code] not found寻求内部转移
在大型组织中，您可以转移到其他部门，业务部门或部门。这种策略允许您留在公司，保住工作，避免与不欣赏您的努力的老板持续紧张。如果转移请求需要一段时间，这种方法可能会引起一些冲突。但是，只要您保持尊重，做好工作并避免冲突，内部转移可能是您的最佳选择。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了无效的策略
根据全球高管通讯顾问Rob Wyse的说法，考虑到你的担忧可能不是最好的举措。人力资源已成为战略管理的核心要素，这意味着一些公司人力资源部门的领导者与其他高层领导密切相关，并倾向于支持管理。在不考虑其他措施的情况下辞职是另一个不明智的策略。如果适用，您可能会失去因种族，年龄或性别等因素而非法歧视起诉的机会。
当你辞职
在精神上或身体上无法忍受的工作条件是辞职的充分理由，但在此之前，通过适当的渠道报告任何骚扰或歧视问题。否则，您可能会失去提出索赔的合法权利。不要花时间查看退出文档。在你辞职时收集失业可能很困难，虽然有些州允许你，如果你的雇主不给你工作，你的工作条件是不能容忍的，或者你必须照顾生病的家庭成员。记录任何特殊情况并在失业申请中解释。
