作为一名员工意味着定期的薪水，可预测的责任和同事的友情，但它也带来了不利因素。许多人都熟悉坏老板的故事，不合理的解雇和缺乏训练。员工的主要缺点是他们依赖雇主来培养和欣赏辛勤工作的环境。这种依赖导致了作为雇员的几个潜在缺点。
$config[code] not found监事
作为一名员工涉及接受订单。不喜欢权威和指令的员工可能会将主管的存在视为劣势。虽然主管提供指导，但他们也对其他员工有权力。即使是高层管理人员也会接受公司所有者的订单。当员工对上层管理人员缺乏尊重或信任时，拥有老板被认为是一种劣势。对老板管理能力缺乏信心可能会导致员工士气低落。
自我表现
当您是雇员时，自我表达的机会有时受到着装规范和政策的限制。公司制服和头发长度或耳环数量的限制是雇主可以强制执行的限制的例子。对于强烈要求个性的人来说，公司形象可能是一个劣势。相反，企业主可以根据个人偏好和市场需求的组合创建自己的着装规范和政策。业主拥有决策权，而员工却没有决策权。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了射击和重定向
作为一名员工，您有被解雇，解雇或更改职位的风险。对于那些对公司未来充满信心的人来说，放手的想法可能很麻烦。公司老板也有担忧，但她不必担心被解雇的可能性。对于享有职称声望的员工而言，改变职位的风险可能是不利的。业主可以创建自己的头衔并随意更改，而员工则依赖公司的方向。
工作范围
员工在公司中的职责范围通常仅限于职位描述。想要分支并获得新技能的员工可能会认为这些限制是不利的。如果工作场所不愿意提供培训，那么在一个职位范围之外学习新课程可能具有挑战性。此外，公司可能会拒绝一名员工的努力，该员工正试图为他所认识的专业知识之外的事情做出贡献。
