招聘人员和管理人员使用口头面谈来更好地了解求职者。招聘人员向候选人提出的最常见问题之一是列举他们的优点和缺点。由于潜在的工作，可能很难知道如何回答这个问题。为了帮助准备面试并尽可能留下最佳印象，请花时间考虑可接受的优点和缺点。
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虽然专业和技术技能很重要，但大多数雇主也想知道你拥有的个人优势，可以帮助你履行工作的职责。在面试中提到的可接受优势的一个例子包括适应变化，拥有主动性和自我激励来完成任务，而不需要不断的直接监督，可靠性，灵活性和团队合作。
不要忘记你的技能
除了您的个人特质，您还应该在面试中分享一些基于知识的优势。基于知识的技能是您通过学校教育，培训或经验获得的技能。为了准确地将您的知识技能用作面试的优势，重要的是要熟悉工作描述并举例说明与工作相关的优势。例如，如果您正在面试会计职位，您可以谈谈您对会计软件的体验，您密切关注细节的能力，您对会计原则和规则的熟悉程度以及您的分析技能。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了寻找你的弱点中的力量
雇主询问你的弱点的目的不是让你难堪，而是要了解你在最弱的领域所采取的改进步骤。在面试中陈述自己的弱点时，不要过分关注特质或技能，更多关注积极的结果。例如，如果您在时间管理方面遇到困难，您可以谈论这个问题，但也要谈谈您为确定优先级并更好地组织起来所采取的步骤。撰写福布斯网站的雅克林史密斯说，另一个可以接受的弱点是在完成任务时给自己施加太大压力的倾向。同样，除了提到这个弱点之外，还要告诉面试官你是如何解决并克服这个问题的。
不要说清楚
虽然你希望面试官得到你是一个有一些小缺陷的候选人的印象，但在面试过程中分享太多信息可能会损害你找到工作的机会。例如，告诉潜在的员工，如果你因为办公室关系不好而了解办公室恋情的危险，会给人留下负面印象。当求职者分享太多信息时，她可能会觉得不成熟和不专业，即使情况并非如此。在命名弱点时，保持其工作相关非常重要。例如，您可能会说您以正确的方式专注于执行任务，以至于您有时难以将一些较小的相关任务委派给其他团队成员。
