华盛顿州创建了一个小企业退休储蓄市场，小企业可以在这里获得负担得起的退休计划，为员工提供服务。预计该市场将在1月份开放，此前该州的预期任务将在该州开放。
已经有一些国家有授权，甚至一些城市正在探索这种可能性。
两个州 - 俄勒冈州和伊利诺伊州 - 正在2017年6月开始上市，更多的国家正在等待名单上。
$config[code] not found总共有八个州已通过立法，为私营部门雇员制定退休计划。其中包括华盛顿州，伊利诺伊州，俄勒冈州，加利福尼亚州，康涅狄格州，马里兰州
国家强制性退休计划的区别
没有一个通用的计划。每个州都有其应急和要求。这里有一些例子：
加州
加利福尼亚州的计划称为安全选择（Secure Choice），将要求为拥有五名或更多员工的公司制定退休计划，并将提供罗斯爱尔兰共和军5％的捐款。该计划将覆盖该州近七百万无法获得工作场所计划的小企业员工。
康涅狄格
根据ADP的数据，在康涅狄格州，如果雇主在前一年的10月1日雇佣了至少5名员工，雇主将受到授权，并且前一年每位员工至少支付5,000美元。
伊利诺伊
伊利诺伊州也将其计划称为安全选择，它将自动将员工纳入罗斯IRA类储蓄账户。它将从员工的薪水中扣除默认的百分之三，并将资金转入国营投资池。
俄勒冈
俄勒冈州将自动将员工纳入汇总计划。如果他们愿意，工人将有机会选择退出。
华盛顿
华盛顿将为拥有少于100名员工的企业制定计划，其中包括独立企业家。雇主和工作人员自愿参与市场。此外，帐户是便携式的。当员工转换工作时，他们可以随身携带计划。
（访问养老金权利中心网站，查看已制定立法提供退休计划或正在考虑这样做的州的完整名单。）
美国的退休储蓄状况
研究表明，超过一半的工人 - 全国约6000万 - 缺乏工作场所退休计划，特别是那些受雇于小企业和自由职业者的计划，“时代”杂志称。它补充说，90％为有养老金计划的公司工作的员工利用这些福利，而20％的员工为没有退休储蓄计划的公司工作。
根据Capital One的Spark商业晴雨表，据Small Business Trends报道，为员工提供退休计划的小企业数量下降了近50％。现在，只有13％的小企业主提供此类计划。
汇丰银行的一份报告称，“退休的未来：一个新的现实”，即那些正在接近国家养老金年龄的人在退休后的最后七年中的生活水平可能会大幅下降。报告称，美国的平均退休年龄约为21年，而目前典型的公民储蓄可能仅持续14年。
美国退休人员协会华盛顿最近的一项调查发现，年龄在45到64岁之间的成年人中有25％的人退休时节省了25,000美元或更少。
“当人们有工作场所储蓄选择时，人们可以节省更多，但许多小企业由于高昂的成本和行政负担而无法向员工提供退休计划，”美国退休人员协会表示，该市主张使用像华盛顿那样的退休市场。州。
来自纽约时报编辑委员会的这句话也许是最有说服力的：
“在任何特定时刻，美国大约一半的私营部门雇员 - 大约6000万人 - 没有任何类型的雇主赞助的退休计划。
“结果是一个不断增长的美国下层阶级，其中三分之一的现任退休人员几乎完全依靠社会保障，未来退休人员的一半将面临生活水平下降。
“更糟糕的是，由于国会和金融业无法或不愿意设计或支持真正简单且低成本的退休储蓄计划，因此覆盖差距长期以来一直难以解决。”
授权增加小企业负担
一些州的小企业已经面临沉重的就业负担。例如，纽约的带薪家庭假行为要求公司为其家庭成员提供长达12周的带薪休假时间的全职和兼职员工。
纽约，加利福尼亚和其他几个州已经通过立法，保证每小时15美元的最低工资。而且，除非国会介入，否则由于劳工部的新加班规定，2016年12月1日生效的低于23,660美元的豁免雇员的大幅加薪将会生效。
总部位于华盛顿特区的小企业倡导组织Small Business&Entrepreneurship Council首席经济学家Ray Keating在与Small Business Trends的电话交谈中说：“如果你正在寻找州和地方政治家的一个例子，那就是非常积极的，这肯定是一个。对于想要利用它们的人来说，市场上已有退休选择。“
根据基廷的说法，最重要的是要求企业主付出的代价。
“小企业主试图提供最好的套餐，以吸引最有资格的人，”他说。 “但现实情况是，许多企业无力承担提供水平的好处，使其与大公司竞争。将这样的授权投入小企业并不会改变这种现实。“
他断言，由于企业的财务负担，SBE理事会的立场是反对任何此类授权。
另一个小企业倡导组织，主街联盟，采取反对立场，并支持国营退休模式。
“一般来说，我们支持国营退休模式，允许小企业匹配其较大竞争对手的产品，并创建一个鼓励员工留在企业的工作场所，最终提高留存率，降低营业额和培训成本，”该组织的传播经理Steve Rouzer在给小企业趋势的电子邮件中写道。
退休计划的好处
除了授权问题，退休计划是企业可以提供的最具吸引力的福利之一。包含退休储蓄的套餐使公司与更大的同行相比更具竞争力。
提供退休储蓄计划的其他原因包括：
- 利用税收优惠。 退休计划到位后，企业可以获得重大的税收优惠;
- 改善员工招聘。 如果一个员工可以选择为一家提供退休计划的公司而不是那家公司提供退休计划，那么这种福利可能会影响他对前者的决定;
- 减少员工流动率。 退休计划有助于减少营业额。据Intuit报道，Plan Adviser杂志称，近40％的小型企业员工表示，他们将把目前的工作留给提供401（k）的工作。
结论
如果像基廷所暗示的那样，积极的政治家们有自己的方式，那么更多的州将加入退休储蓄任务运动。因此，最好在提议的立法生效之前提前制定计划。
有许多类型的计划可供小企业主实施。其中包括流行的401（k）和罗斯401（k）以及利润分享计划，SIMPLE IRA，简化员工退休金（SEP）计划，员工持股计划（ESOP）和Keogh计划。
图片：华盛顿商务部
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