这是创业的好时机。您不仅可以通过云服务以较小的商业价格获得财富500强基础设施，而且还可以通过独立承包商的普及来增加员工和专业人员的现收现付模式。不再存在规模问题。你提出了一个商业创意，立即开始，没有太多的开销。
据独立研究公司Edelman Berland称，目前，超过34％的员工都是自由职业者。到2020年，这一百分比预计将增加到近一半的所有工人。
$config[code] not found这对企业家来说是个好消息。这就是原因。
迎接即将到来的自由革命的原因
更好的人才
旧的就业模式让小企业主选择了少数能够合理履行关键业务职能的员工。这些工人通常需要在地理上是地方性的，并且企业需要有足够的工作来为这个人辩护。
但是，对于自由职业者来说，企业可以基于每个项目引入员工，他们不再需要担心工作量。没有长期承诺，可以聘请不同的自由职业者来处理公司内的特定工作。这转化为更好的人才。
此外，企业可以在更大的人才库中进行选择，因为自由职业者不一定需要完整的工作量。这意味着企业可以抓住只有几个小时的工人，进一步扩大人才库。
更多业务灵活性
作为企业家的生活不仅是过度劳累，而且是不断的调整和调整。情况变化很快，自由职业革命可以为您的创业带来福音，因为它可以在面对这些变化时提供更好的业务灵活性和灵活性。
使用兼职工作者而不是来自一组常规员工和所需的办公室和设备基础架构的开销，意味着企业可以根据需要添加或带走工作人员，并在业务模型和业务流程中进行更快速的更改。
采用这种模式的公司甚至会放弃一个实体办公室，而在许多情况下依赖分散的在线工作环境，如Trello或Basecamp，可以提高业务灵活性。
使用基于云的实时通信平台（如Agora.io）也可以将这些自由职业者团队拼凑成一个连贯的整体。通过实时通信，建立在自由职业者身上的团队可以虚拟地看到彼此，并且无论他们身在何处，都可以相互联系。随着团队组成的变化，这些基于云的通信平台既可以扩展，又可以快速适应，如果员工都在同一个物理办公室，并且需要物理的固定基础设施，那么企业可以做的远远超出企业的能力。
“你今天创业时需要三件事，”Agora.io创始人Tony Zhao笑着说。 “首先，你需要一个商业创意。其次，你需要聘请一些自由职业者。第三，你需要一个良好的视频聊天平台来与他们联系。“ 当工人可以在项目或每次使用的基础上添加时，专业水平会提高。雇用自由职业者的初创公司不是雇用可以执行许多任务的员工，而是可以让每个雇员都成为经验丰富的专家，因为这些工人被雇用来从事非常具体的工作。 例如，一个必须处理内容营销，战略，SEO，SEM，品牌，事件营销和许多其他专业任务的人，而不是雇用一般营销经理，企业可以聘请几个自由职业者来处理合并的努力，每个人都是专家他们负责处理的特殊工作。 与传统的全职或兼职工人不同，自由职业者通常不会按工资或小时工资。相反，付款是基于结果和具体表现。 使用基于绩效的支付的优势是双重的。 首先，企业通过确保所花费的钱总能转化为有意义的产出，最大限度地提高了员工的每一美元。自由职业者支付总是与绩效相关，因此创业公司从不在不必要或低效的人员配备上浪费资金。 其次，基于绩效的支付意味着初创公司和精益企业可以更好地预算支出，并确保工时导致必要的收入目标。当工作可以与自由职业人员配合可靠地与工时相关联时，准确计划的范围更大。 对于拥有传统员工的大多数企业而言，员工监督是一个持续存在的问题。然而，当工人是自由职业者时，对监督的需求大大减少。那是因为薪水是基于生产力而不是花费的时间。这意味着自由职业者没有动力浪费时间 - 即使他们这样做，企业也不会为此付出代价。 由于大多数自由职业者从事远程工作，因此绝对值也会提高生产力;自由职业者比每天进入办公室的人更有效率。 哈佛商业评论（HBR）的一项研究发现，平均每个员工或远程工作的自由职业者大约节省了1.900美元。据HBR称，这部分是因为远程工作者的干扰更少，因此生产率更高。 如果你是一名企业家，自由职业革命是一个福音。使用自由职业者的思维方式需要进行一些调整，因为自由职业者是独立的承包商，而不是那些可以在没有额外工资的情况下被抛弃或预计在深夜投入的员工。但是，如果你具有前瞻性思维，并且可以适应这种新的就业方式，那么自由职业革命就可以为企业推荐它。 自由职业者照片来自Shutterstock 提高专业知识
基于绩效的支付
提高生产力
