作为招聘流程的一部分，雇主有时会要求求职者进行性格测试，以帮助他们决定谁可以入围面试。候选人对测试问题的回答告诉公司的招聘经理关于该人的个性特征，价值观以及其他任何有助于候选人成功或缺乏成功的因素。正如IPAT主席约翰·W·琼斯告诉“福布斯”一样，在人格测试中没有正确或错误的答案，但仍有一些事情可以帮助你增加职业面试的机会。
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诚实地回答性格测试问题。通过撒谎扭曲测试结果并不能保证由此产生的个性特征将成为雇主所寻求的。如果你诚实地回答每个问题并且没有被邀请参加面试，雇主可能认为这个角色不适合你的个性，所以这项工作可能不适合你。如果你确实具有适合角色的品质，那么如果你真实地回答了问题，那么性格测试就会向雇主揭示这一点。
自知之明
了解自己可以帮助您以一种展示您真实个性的方式回答性格测试问题，从而提高您接受真正适合的工作的机会。在开始性格测试之前，花点时间思考一下你的价值观，优点和缺点。在测试期间，不要根据您认为自己应该是谁来回答问题;根据你的真实情况回答他们。
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虽然你不能像传统考试那样学习人格测试，但你可以练习参加考试。在线搜索以前用作雇主招聘流程一部分的样本测试或测试。通过练习性格测试可以让您熟悉这个过程，帮助您在真实事物中感到更放松和自信。尽可能多地进行练习测试还可以让您更好地了解自己的身份，即使您没有完成正在接受测试的工作，也可以帮助您找工作。
评论
参加测试后，负责创建测试的公司可能会让您有机会在将测试结果发送给潜在雇主之前查看测试结果并对其进行评论。如果您没有机会，请提出要求。一旦您获得了结果的副本，请仔细阅读并添加您认为可以增强雇主对测试结果以及您作为个人和专业人员的理解的任何评论。
