由于大型公司没有成为“工作创造者”，小企业主一直处于显微镜下，民意调查和调查监测我们的招聘行动和意图，就像Punxsutawney Phil在土拨鼠日看到的那样。
对于看起来像是永恒的东西，小企业的雇佣意图几乎没有变化。但现在，看起来我们终于可以在隧道尽头看到一些亮点。盖洛普/富国银行最近的一项民意调查显示，小型企业的招聘计划是自2008年1月以来最好的，即在经济衰退开始之前。
近四分之一（22％）的小企业主告诉盖洛普，他们计划在未来12个月内增加公司的就业总数;只有8％的人预计这个数字会减少。
更多好消息： 经济衰退期间，小型企业表现出极不愿意承担全职员工的风险。但在最新的民意调查中，偏好已经转回到经济衰退前的状态。略超过四分之一（26％）的小企业主表示他们更愿意雇用全职员工，36％表示他们更喜欢兼职员工，36％表示他们更愿意增加临时工或合同工。这些与2008年1月的偏好相同。
盖洛普的积极发现得到最新的花旗银行小企业调查的响应，该调查显示小企业主的招聘意愿达到了两年来的最高水平。超过25％的受访小企业打算今年增加他们的永久全职员工。这比2011年1月增加了12％，过去六个月增加了9％。此外，22％的人计划在季节性基础上聘用全职工人。
在花旗银行报告中，大多数（71％）受访者计划保持其员工队伍规模相同，但这并不意味着他们的前景是负面的。 44％的受访者表示他们自己的工作时间更长，40％的受访者表示现有员工的工作效率更高 - 即使招聘计划尚未跟上，业务正在好转的所有好迹象。
但是，小型企业的招聘计划只是天上掉馅饼吗？当被问及过去一年他们实际做多少招聘时，盖洛普民意调查中的小企业主显然更为负面。 2011年，大约22％的人减少了工作岗位，而13％的人增加了工作岗盖洛普的报告说：
“自2008年全球经济崩溃以来，小企业主自我报告的实际工作增长与裁员的净百分比一般都是负面的，即使小企业主表示他们更有可能增长而不是合同。”
我不认为这些计划是梦想，但我认为小型企业正在等待合适的时间承诺招聘。花旗银行调查的结果支持我：总体而言，小企业主有信心，87％的人表示他们认为2012年会比2011年更好或更好。近一半的人表示他们“在条件合适的情况下有望成长”。还有33％的人认为他们的业务将在2012年快速或适度增长。
您是否对这些调查中的企业主充满信心？您是否会通过招聘来支持您的乐观情绪？
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