有些公司在雇佣或晋升时为员工提供按小时工资或固定工资的选项。基于时间的工资意味着员工按其工作时的每小时固定费率获得报酬。无论工作时间长短，基于工资的员工都有标准的每月或每周付款。雇主必须将加班费用计入时间雇员，但是受薪雇员在额外工作时间内不会获得额外补偿，工作时间不超过40小时也不会减少工资。
$config[code] not found优势：工作付费
以基于时间为基础赚取收入的员工将根据其投入的工作获得报酬。这意味着如果要求员工额外工作或休息一天，她将获得额外工作的报酬。如果是工资，则不会为员工支付额外的工作时间或工作天数。基于时间的员工更有可能因为额外的工资而努力工作，尤其是当他们需要额外工作时，而受薪员工则无需额外工作时间。
优势：雇主灵活性
基于时间的薪酬员工每小时支付一次，并且每周工作的小时数。这可以为必须兼顾多名员工和日程安排的雇主创造灵活性。只要基于时间的员工满足本周的每小时需求，他们的日程安排通常可以轮换或调整。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了缺点：收入可能会变化
基于时间的工资要求员工每周工作一定的小时数，以赚取月收入。因此，如果公司需要削减员工的工作时间，她将无法获得本月的收入。这可能导致员工在工作和财务状况方面感觉不那么安全。
缺点：公司成本高昂
雇主需要使用最具成本效益的方式来管理工资单并保持公司的发展。在每个支付期间计算员工薪水的过程中，基于时间的薪酬可能会更加昂贵。例如，基于时间的员工可以在一周内工作38.6小时。然后，工资单专家或所有者必须计算他的每小时收入，计算和扣除税款，然后达到薪水金额。即使使用自动化工资单系统，输入小时数并验证它们也需要时间，而受薪雇员在每个工资期间都要支付相同的工资，无论她工作的小时数如何。
