如果工人信任他们的雇主公平对待他们，他们会对自己的工作更开心。职场道德为员工创造了更好的工作生活，为雇主提供了更积极，更忠诚的团队。相比之下，一家对不道德行为视而不见的公司可能会使自己容易失去关键员工甚至诉讼。最重要的是，道德商业行为是正确的。
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以合乎道德的方式经营公司并培训员工以合乎道德的方式对待彼此，这对雇主和员工都是一种胜利。如果公司没有忍受不良行为，例如骚扰或歧视，员工可以更多地享受工作。这对他们和公司都有好处。保持员工满意度可以减少人员流动，提高生产力，并且更容易吸引有才能的新员工。
遵守法律
当主管或员工违法时，他们也会采取不道德的行为。如果公司坚持每个人都做正确的事情，那就会使业务保持在合法的范围内。这不仅包括“犯罪的罪行”，例如销售有缺陷的产品，而且还包括遗漏的罪 - 这种情况似乎更容易坐下来什么都不做。如果您向经理报告性骚扰案件，并且他忽略了您的投诉，他的行为可能会使公司处于合法的热水中。
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被抓住或承受不道德或犯罪行为可能会削弱公司的形象。有几个21世纪的案例，高管们了解到他们的员工欺骗客户但他们没有采取任何行动。不道德的行为给公司带来了不好的声誉，并且还要花费数百万美元的罚款或法律和解。
创建一个更好的公司
如果公司遵守道德规范，许多最佳管理实践将更容易实现。良好的行为使管理者和员工更容易相互信任，并使投资者信任公司管理层。在不受歧视的情况下公平雇用和提升员工会带来更多样化的工作场所和更多元化的管理团队。任何给定公司的多样性鼓励不同的方式来查看问题和寻找解决方案，从而加强公司运营。
对每个人都更好
不只是工人和公司从道德中受益。如果客户知道他们购买的产品或服务是安全可靠的，则会从中受益。当公司不使用肮脏的技巧来粉碎竞争对手时，经济受益。
