图书管理员的角色取决于您想要工作的机构的规模和类型。美国劳工统计局预计，到2022年，图书馆员的需求将增长7％，或者比其他职业更慢。在这样一个竞争激烈的环境中，背诵简历的细节将无济于事。相反，计划解释您的招聘如何符合职位描述并帮助图书馆实现其目标。
$config[code] not found基本教育要求
大多数工作的主要证书是图书馆学硕士学位，任何本科专业都可以接受。根据美国图书馆协会的说法，这些课程通常持续一到两年，重点是组织信息，研究策略和材料选择。公司，医学和法律图书馆等专业机构的雇主通常也希望申请人获得博士学位。或者他们所选科目的硕士和专业学位。
认证和许可
一些开口需要额外的凭证。例如，学校图书馆员还必须持有教学证书，一些州需要额外的认证才能在公共图书馆工作，BLS建议。根据州的情况，您可能还需要通过PRAXIS II Library Media Specialist Test等评估。 BLS指出，还有其他雇主可能希望申请人获得ALA认证课程的学位，这不是强制性的，但有助于获得更好的工作机会。
基本技能
机构的规模和类型决定了图书管理员的工作职责。例如，小型社区的图书馆员在支持人员和技术人员的帮助下监督大多数职能 - 例如预算编制，编目和客户服务，BLS指出。相比之下，为大型雇主工作的图书馆员专注于一个主要的运营方面，如行政或技术服务。然而，无论设置如何，图书馆员都必须培养强有力的沟通，解决问题和技术技能，以跟上这些领域不断变化的趋势。
其他考虑因素
图书馆经常希望新员工做新事物。请注意那些强调强大客户服务等属性的招聘广告，因为你可能会被要求修复这些领域的问题，在杂志2013年8月的文章“如何登陆图书馆工作”中称“Publishers Weekly”编辑Brian Kenney “。此外，对董事会会议记录，博客文章，当地报纸报道和网站的审查将提供关于图书馆如何服务该地区的线索 - 并将帮助您制定令选择委员会留下深刻印象的答案。
展望和机遇
根据美国劳工统计局的数据，在2012年图书馆员所拥有的148,000个工作岗位中，38％的人在小学和中学工作。地方管理机构 - 不包括学校和医院 - 占第二大类别，占29％。由于学校和政府面临有利于技术人员或能够以较低成本提供服务的助理的预算问题，BLS预计就业竞争将保持稳定。然而，随着年长的图书馆员离开这个领域，前景应该会在十年后期得到改善。
