“你最大的优势是什么？”是一个最常见，看似简单的面试问题。但人们往往因为没有充分准备或策略性地规划他们的回应而搞砸了。这个问题的答案深入到了采访者的一个核心基本问题的核心，即“我为什么要雇用你？”
做好准备
因为优势问题非常普遍，所以你应该参加为这个问题准备的面试。通过做功课，你可以出现武装，强烈支持雇主雇用你的原因。第一步是完成优势或技能评估。列出员工重视的每一种力量，能力或品质。然后将其与职位描述的职责和特征进行比较。确定您的能力与理想候选人的特征之间的三个或四个最佳匹配。
$config[code] not found提供证据陈述
不要只说出自己的优势;提供包含示例的证明陈述。如果雇主想要拥有优秀客户服务技能的人，您可能会说，“我采用客户至上方法的公司的广泛零售背景帮助我获得了以客户为中心的思维模式。”本声明不仅支持您拥有客户服务技能;它也为您的雇主提供了信誉，这很好地反映了您的谦逊和积极的态度。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了保持专注
你的每一个优势都应该集中精力和实用。虽然“仁慈”或“努力工作”等一般性的，无所不包的属性听起来不错，但它可能无法为招聘经理提供与工作相关的有形内容。对于需要细节方向和准确性的会计职位，您可能会说，“我一直非常重视作为簿记员的精确性。会计方面的错误会导致公司出现财务或法律问题。”这种反应不仅揭示了一种力量，而且还表明了它对公司和地位的益处。
吹牛
有些人挣扎着赞美自己的优势是吹牛。另一种方法是从第三方的角度提出您的回复。你可能会说，“其他人告诉我”或“在我的上一份工作中，我一直对我的领导能力进行了强有力的评论”，而不是使用“我”的陈述。您的答案不仅反映了熟悉您工作的其他人的观点;它显示了具有领导技能的评论的实际支持。
