虽然不像重罪一样严重，但是轻罪仍然是一种刑事犯罪，可能会跟踪你很长一段时间。好消息是，逮捕与定罪不同，您不必披露不会导致定罪的逮捕。此外，延期裁决允许一个人提供令人满意的试用期，导致我们的记录没有被定罪。如果您正在寻找工作，最好获取您的法庭记录，以了解您的雇主可以看到您的情况。
$config[code] not found疏忽招聘
雇主必须保护其他员工和企业免受可能危险的个人的伤害。在不询问犯罪记录的情况下雇用员工可能会使雇主对其他员工的疏忽招聘索赔。当员工危及其他员工的福利或权利时，就会产生这些索赔。雇主必须保护所有雇员，并在调查和跟进中保留申请人的权利。
背景调查
许多公司进行背景调查或雇用公司来检查潜在雇员的背景。 “公平信用报告法”是一项联邦法律，要求雇主获得背景调查的书面授权，并在进行背景调查之前通知申请人。如果您的雇主因背景调查而拒绝您的工作，雇主会向您提供您的权利副本和摘要。如果您已经删除或删除了定罪，则不会在背景检查中显示。已删除的记录不再存在，您可以通过报告没有定罪来如实地完成作业申请。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了诚实
如果您完成了求职申请并提供虚假信息，您的雇主可能会在发现真相后数年后解雇您。诚实地回答问题，并在面试时解释你的答案。包括轻罪在内的犯罪记录在雇用处理弱势个人（如儿童或老人）的职位时可能很重要。平等就业机会委员会要求雇主提供相关性信息，如果潜在的员工根据犯罪信息的歧视提出投诉。雇主必须证明该罪行与该职位有关，但这并不能免除您的诚实。
面试
如果潜在雇主询问您的记录中的轻罪，请强调您从定罪中学到的内容。远离自己的时间和经验的信念。雇主不应该询问不会导致定罪的逮捕，而应该诚实地回答，如果你想要这份工作，不要对抗。最近一次未经审判的逮捕可能会导致定罪并与雇主有关。披露必要的信息，以避免以后的尴尬或解雇。
