人力资源官员应具备高素质，经验丰富且了解各种联邦和州法规，以保护员工的权利。人力资源经理提出了各种计划，这些计划将有助于组织内员工的薪酬，评估和保留。人力资源工作的主要目标是为组织内的员工提供最佳的工作环境。在小型公司中，人力资源经理可能负责所有人力资源运营，但更常见的是，他管理的员工部门可以单独或作为一个团队履行部门的各种职责。
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大多数人力资源工作需要至少一个学士学位，管理职位通常需要硕士学位。由于这个职位需要不同的技能，大多数雇主都可以接受各种各样的专业。研究领域包括商业交流，视觉传播，商业信息系统，商业管理，人力资源，心理学和政治科学。
Reponsibilities。
人力资源经理负责监督人力资源部门，大型公司负责监督部门的下属工作人员。该部门将负责制定和管理就业计划，例如确定各种工作岗位的工作职责和任务;制定工作评估计划并开发员工评估测试。这意味着人力资源部门必须与组织中的其他部门密切合作，以评估人员需求。人力资源部门还可以提出奖励和保留策略，以帮助组织保留表现最佳的员工。该部门还可能负责指导和培训计划，以帮助新员工在组织内融入良好并融入其中。补偿和福利待遇也可能属于人力资源范畴。
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人力资源专业人员通常在办公室工作，但他们可能需要广泛旅行以参加各种招聘活动，招聘会，专业会议或员工培训。人力资源经理大多平均每周工作四十个小时，但就像任何专业人士一样，有时她需要在晚上或周末工作。
工作展望
根据美国劳工统计局的数据，到2018年，人力资源经理的就业率预计将以10％的速度增长，快于所有职业的平均水平。这是因为更多的公司正在观看人力资源部门对公司的福祉至关重要。
薪水
据PayScale称，截至2010年7月，人力资源官员的薪水从每年45,092美元到74,282美元不等。人力资源经理的薪酬根据公司的类型，规模和地点而有所不同。这个职业带来的好处包括带薪假期和假期，养老金计划和健康保险。在一些组织中，人力资源经理参与利润分享计划。
