作为一个小企业主，你可能还记得你雇用的第一个人，无论他们是伟大的还是留下了很多不足之处。事实上，Intuit（纳斯达克股票代码：INTU）的一项新调查显示，这个人很可能还在和你在一起。
来自Intuit的2018年小企业招聘调查显示，今天有四分之一的首批雇员仍在同一家公司工作。这个数据点在忠诚度和寻找合适的帮助方面非常有说服力。
$config[code] not found对于许多小企业主来说，坚持从一开始就在那里的员工可以随着企业的发展提供安全感，可靠性和连续性。调查中的受访者愿意尽可能长时间地补偿和保留他们的第一个大雇员。
QuickBooks Payroll于2018年6月进行了调查，共有400名美国企业主参与，他们的员工人数为1至20人。 Pollfish独立选择并联系业主进行调查。
更多第一份员工统计数据
在调查中，略超过四分之三或76％的小企业主表示，他们的第一次雇佣仍然是他们的公司。
根据在QuickBooks网站上编写调查报告的Danielle Higley所说，首先招聘的人比其他任何人都更了解经营业务需要做多少工作。她接着说，他们理解必须做出的牺牲，并且“像企业主一样，首次招聘通常会个人投资于公司的成功。”
为了这种牺牲，企业主愿意支付更多费用来保护他们。几乎一半（49％）的人表示他们支付的第一名员工比他们自己支付的更多。
今天招聘
尽管今天有更多的工具可以获得人才，但72％的人表示要找到一个好的第一名员工要困难得多。
当企业主希望雇用他们的下一位员工时，他们说LinkedIn是他们最好的招聘工具。其次是招聘机构甚至报纸广告，这些广告高于招聘网站，在线市场和社交媒体。
口碑/转介是最后的名单。根据Higley的说法，这可能是因为企业主不相信他们的第一次雇佣对任何人。其中一个最大的原因是第一次雇用被带到公司作为所有行业的杰克。
对于29％的受访者来说，情况就是这样，因为第一次雇用会做一些事情。
调查外卖
调查数据不仅揭示了小企业主建立企业时雇用合适人选的重要性，还揭示了他们依赖第一名员工的重要性。
根据Higley的说法，这种依赖是基于这样一个事实：大多数小企业主没有所有必要的技能或时间来进行公司的日常运营。拥有一个值得信赖的员工，在大多数情况下是第一个雇佣员工，随着公司的发展和自己的立足点解决这些问题。
照片来自Shutterstock
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