哈里斯民意调查代表OneAmerica进行的一项调查显示，如果雇主提供的话，68％的工人会在某种程度上或非常有可能购买自愿团体人寿保险。
该调查是在9月份人们正在认识到人寿保险意识月，这突显了这种覆盖的必要性。通过自愿人寿保险，企业可以为员工提供他们必须支付的可选人寿保险。
$config[code] not found无论是小型企业还是大型企业的劳动力，员工通常都不会将人寿保险视为一种选择。然而，由于劳动力市场紧张，更多的组织正在制定条款，以不同形式提供人寿保险作为激励措施。
正如OneAmerica员工福利高级副总裁Jim McGovern在新闻稿中所说：“对于大多数员工来说，工作场所是他们购买人寿保险的唯一机会。”
根据麦戈文的说法，提供者必须付出更多努力来帮助雇主了解提供人寿保险的价值。他继续说，“许多雇主认为团体人寿保险不会吸引他们所寻找的工人，但正如我们的调查显示的那样，这是不真实的。我们需要做更多的工作来教育公司和工人这个有价值且具有成本效益的核心基础利益。“
该调查由Harris Poll在线进行，为OneAmerica，2018年7月26日至30日期间共有2,023名18岁及以上的美国成年人参加。其中1,054人全职或兼职。
更多自愿团体人寿保险统计
调查显示，73％的工人没有通过工作地点获得自愿团体保险，理由是他们没有负担得起，他们没有看到价值，或者他们有其他义务。但到目前为止，42％的最大原因是因为他们的雇主没有提供。对于年龄在35到54岁之间的成年人，这一比率跃升至48％。
当保险可用时，男性更有可能通过雇主获得31％至23％的保险金。男性也购买了超过10万美元的报道，占33％至24％。
至于员工购买保险的原因，受访者表示保护家人/亲人免受未来经济困难的影响，达到60％。另有44％的人表示安心，40％的人希望在他们去世时偿还债务和最后的开支。
对生命，健康，家庭，商业或车辆保险的需求是不可否认的，但对于许多美国人来说，并非总是可能。许多不同的因素都涉及到这一点，成本起着重要作用。
通过提供自愿团体人寿保险作为一种选择，小企业主可以为员工提供大量需求资源，以确保他们和家人的未来。
照片来自Shutterstock
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