据CBS Marketwatch称，全球叉车市场预计将增长，因此对叉车运营商的需求也将增加。要操作叉车，您必须完成培训计划并获得认证或许可。虽然叉车操作可以使用独立的培训计划，但是当您被雇用时，您的雇主有责任授权您进行叉车操作，之后定期。
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职业安全和健康管理局负责监督有关叉车操作的法律法规。 OSHA是负责工作期间工人安全和健康的政府机构。虽然OSHA没有通用的叉车许可计划，但该机构确实为公司提供了员工认证指南。
国家要求
其他州政府机构以及个别公司可以采用自己的叉车许可和使用规则，只要这些附加规则维持最低OSHA标准。
例如，在马萨诸塞州，法律明确规定了这一点 “任何人不得操作起重机械，除非该人持有执照或临时许可证。” 马萨诸塞州许可证的要求是您提交申请，驾驶执照副本和DOT医疗卡。您还必须通过由马萨诸塞州公共安全部管理的书面和操作员测试。
另一方面，加利福尼亚州不需要许可证，但需要额外的培训要求：叉车操作员必须经过 操作培训 使用特定类型的叉车。但请注意，许多州不会施加任何其他规则或许可要求。
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OSHA根据不同的因素将每种类型的叉车分解为特定的分类。一些例子是 电动马达坐下骑手叉车，电动手或骑车卡车，以及越野叉车。 由于每个班级需要不同的技能，叉车操作员的培训过程必须包括员工将使用的特定类型叉车的安全操作培训。此外，用于特定目的的叉车附件，例如桶装或提升人员，需要对操作员进行专门培训以确保其安全使用。
培训要素
叉车操作员的培训计划必须包括雇主对使用叉车的场地的政策，并且还包括叉车的负载能力，不同控制的位置以及正确的转向程序。根据操作条件，工作前安全检查也是培训的一部分，一般和特定的安全规则也是如此。
培训由经验丰富的叉车操作员管理，通常是经过认证的公司员工进行培训。会议还可能包括叉车制造商提供的视频培训。虽然不是必需的，但培训还可能包括在现实世界的叉车操作情况下观察受训者。完成培训的时间因公司而异，但可能只需要两个小时。
评估
虽然叉车许可证不需要正式测试，但OSHA明确指出某种形式的评估是必要的。评估的类型取决于个体雇主，但许多雇主使用书面知识测试作为评估的简单方法。一些雇主也可能要求受训人员使用实际设备通过操作测试，以证明叉车能力。
换发新证
OSHA法规要求对叉车安全和操作进行重新认证 每三年一次。新员工在为当前公司操作设备之前必须经过认证，无论他以前的经验或认证如何。雇主必须保留认证记录，并确保每位员工的叉车许可证是最新的。
