如果你曾经有过上一份工作出勤率差的历史 - 或者如果你在现有公司申请晋升，尽管出勤率很低 - 你可能会对回答有关可靠性，准时性和出勤率的问题感到紧张。根据您缺席的原因，您可能会犹豫是否要讨论它们。雇主无权向您提供有关您外出的原因或您所患疾病类型的详细信息，但您仍需要回答雇主的最终关注：如果雇用您是否可靠。
$config[code] not found确切了解您的前雇主将在后台检查中提供哪些信息，并讨论是否有可能制定双方同意的答复。如果雇主计划发布关于缺勤时间或频率的具体细节，或者如果您因出勤问题受到纪律处分，那么您需要提前提供更多详细信息，而不是雇主同意坚持基本名称，等级和序列号参考。
查看缺席的模式和频率。在面试之前确定如何最好地解释出勤问题。例如，如果你在两个不同的实例中长时间外出，你可能会强调只有两个缺席的事实。如果你出去度过无数次缺席，你可以专注于你从未长时缺席的事实。
如果被问到，请计划您将提供多少详细信息。如果您患有严重疾病，您可能想要分享 - 不一定是疾病本身的细节，而是严重的事实。大多数雇主都会明白，疾病是不可避免的，出于严重原因而出勤率不高也不是因为工作习惯不好。如果合适的话，向雇主保证您已完全康复，并且不会再发生复发。
如果您的出勤记录不可避免，请承担责任并承认您的错误。解释您从经验中学到的知识，并了解出勤率低对同事的影响。描述您将来要做的事情，以防止再次发生这种情况。如果你以后有过成功的记录，请向面试官强调。
向采访者保证，您将可靠，承诺并能够满足工作的出勤要求。最终雇主只是想知道你会在场，并给予100％。
小费
不要过度排练。虽然您需要准备好您的回答，但您不应该这样做，直到您的语音编写脚本为止。只是要真诚，避免听起来好斗。
警告
您的出勤记录可以 - 也可能 - 通过背景调查显示，所以说实话。不诚实更有可能损害你被雇用的机会，而不是出勤记录差。
