无论一个组织雇用一个人还是超过500人，都必须遵守“公平劳动标准法”。 FLSA是管理最低工资，加班工资，豁免和非豁免分类，休息时间和工作时间的联邦法律。然而，兼职和全职工作是FLSA不规范的工作时间方面。
联邦法律
联邦政府采取不干涉的方式，涉及什么是兼职与全职工作。 FLSA赋予雇主酌情做出影响业务运营的决定，例如员工的工作时间，除非涉及童工和青年就业。联邦和州法律禁止某些年龄组的青少年上班。但是，联邦政府不监督私营部门雇主的工作场所政策，这些政策与成人雇员的工作时间分类有关。
$config[code] not found执法与分析
美国劳工部工资和工时部负责执行FLSA。美国劳工统计局编制了劳动力和劳动力市场数据。对于统计分析，BLS认为全职工作时间为35小时，而兼职工作则为1至34小时。将BLS指标与WHD法规相混淆的雇主应该始终与执行法规的机构合作，而不是分析统计数据的机构。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了工作场所政策
雇主实施工作场所政策，使他们能够满足业务需求，包括安排兼职和全职工作。并非强制要求兼职和全职员工，也不要求公司雇用员工进行严格的兼职或全职工作。由雇主决定什么是兼职或全职工作。虽然许多组织考虑每周工作40小时全职工作，但其他组织每周工作时间为37.5小时，甚至35小时工作周被列为全日制时间表。
随着时间的推移
FLSA最接近于确定兼职与全职工作是加班规定。根据联邦法律规定，每小时在工作周内工作超过40小时的非豁免工人必须按正常小时工资的1.5倍支付工资。但是，FLSA关于加班的规定并不表明40小时的门槛相当于全时的时间表。
雇主义务
许多雇主提供健康保险并为全职工人提供休假，但不向兼职工人提供休假，因此组织将兼职或全职雇员分类以确定有权享受福利的人员。但是，当患者保护和平价医疗法案的雇主义务生效时，这可能会改变。从2014年开始，PPACA承担雇主对雇用至少50名全职工人的公司的义务。根据这项医疗改革法案，全职员工将是每周工作30小时或以上的人。
