小型企业的公开招生涉及您为员工提供保险的保险。这是一个时期（11月1日至12月15日），他们可以改变或选择他们的政策和覆盖他们依赖的报道。对于小型企业而言，公开招生至关重要，因为它可以帮助他们整合预算，激励潜在客户和现有员工获得医疗保健。
ACA公开招生2019年
Marcie O'Dwyer，战略关系副总裁 SyncStream解决方案， 让我们了解小企业需要了解的内容。她最近通过电子邮件告诉我们这个特定的开放注册期如何用于多种目的。
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“公开招生让小企业有机会展示他们为有价值的员工及其家人提供的健康计划，”她写道。 “作为一种从整体方法讨论员工健康的教育机会，它也是相关的。最后，公开招生允许新合格的员工参加公司的健康计划，并保证员工改变计划选举。“
什么时候开始和结束
“平价医疗法案”（ACA）是这个想法开始的地方。今年的公开招生期是关于参与联邦市场的报道。开放注册从11月1日开始，一直持续到12月15日，供个人和公司寻求2019年1月开始的政策报道。
O'Dwyer解释了这些日期是如何为小型企业设定的，以及为什么生效日期如此重要。
“雇主赞助的健康计划的公开登记期由保险合同的生效日期决定，保险合同的生效日期由保险公司和雇主确定。公开招生通常是在既定生效日期之前30天和30天之后。“
为什么ACA仍然很重要
O'Dwyer还解释说，尽管“平价医疗法案”（ACA）仍存在一些不确定性，但该法律对于这一公开招生和2019年剩余时间仍然有效。她强调说，虽然有一些关于现行政府废除的说法在ACA中，雇主仍然需要继续公开招生流程，并为符合条件的员工提供医疗保健服务。
挑战
除了围绕ACA的不确定性之外，还有一些重要的基准，小企业需要考虑这些基准以确保一切尽可能顺利。首先，他们需要确保员工了解可能影响他们决策的任何计划变更。
“此外，保险公司也有一些雇主赞助的保险参与要求，”O'Dwyer写道。 “例如，如果雇主没有足够的雇员参加保险，保险公司的要求可能不会得到满足，政策也不会发布。参与要求因承运人和政策而异。 “
投入努力
她还表示，招募最多的员工以尽可能扩大风险至关重要。没有努力在公开招生中获得大数字可能会产生影响。
“不成功的入学会影响员工保留和士气，缺乏参与会对整个雇主计划产生负面影响，包括取消计划的可能性。”
举行现场会议
确保您与运营商代表和您的经纪人保持联系并与您的员工进行现场会议非常重要。这将有助于促进参与。
透明关于成本
最后，O'Dwyer强调，小企业不应该隐瞒任何可以修补员工成本分摊的计划变更。
“为了避免这种情况，雇主应鼓励主管和经理与员工讨论参与费用，雇主支付的计划保费部分以及公开报名截止日期，“她写道。
图片：healthcare.gov
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