撰写有效的工作公告需要满足三个主要目标。首先，您的广告必须在拥挤的就业市场中引起关注。接下来，您的措辞应足以吸引合格的候选人，同时包括清除您不想要的内容的详细信息。另外，请记住 广告是贵公司的名片。 写得很好的帖子会提示求职者首先选择你的广告，因为他认为自己在那里工作，而不是竞争对手。
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避免使用没有洞察力的流行语 关于工作。像“忍者”和“摇滚明星想要”这样的短语 - 或者像“努力工作，努力工作”这样的变化 - 将无助于申请人决定他们的能力是否适合职位发布，注意人力资源和招聘网站ERE.net。相反，描述公司的产品和服务，然后总结工作职责和对成功候选人的期望。
立即抓住注意力
选择在在线搜索中突出显示的职位 并激励候选人继续阅读广告。例如，不要为正常的卡车驾驶工作做广告，而是通过写作“卡车司机，最佳卡车，最佳老板”来推广广告，推荐招聘服务网站BirdDogJobs。期望更改标题，具体取决于您吸引的简历数量。
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详细说明您所希望的教育水平和工作经验。简要概述为什么贵公司是一个理想的工作场所，但是 专注于最相关的细节。 概述工作职责以及新员工是单独工作还是作为团队的一部分工作。包括促使空缺的因素，如新项目。尽管雇主经常回避这一点，但请考虑说明您提出的薪资范围，以帮助吸引更高质量的申请人。
建立筛选标准
添加特殊说明或先决条件 筛选出不合格的候选人。 例如，如果电子邮件是您的首选媒介，请说您只会阅读主题行中带有预定字词或短语的简历。否则，您可以假设申请人没有按照指示进行删除。突出显示申请人必须满足的任何其他条件 - 如先前的经验或愿意委托佣金。还包括贵公司的位置，以消除那些不住在该地区或不会在那里通勤的潜在客户。
解释您的申请流程
确定候选人将如何与您联系。如果公司缺乏自动化申请流程， 为此目的创建一个电子邮件地址。 否则，您可能会意外删除或丢失内部电子邮箱中的简历。指定其他响应方法，如传真，电话或普通邮件。筛选广告文件，以获取有关年龄，性别和身体特征或违反其他就业法律的语言的参考。例如，如果作业不要求旅行，则不能要求有效的驾驶执照。
