小公司中最重要的职位之一是人力资源专员所扮演的角色。担任此类职务的个人负责许多职责，包括招聘流程，福利，员工薪酬等。对于规模较小的公司，人力资源专员的角色是整个人力资源部门，同时戴着多个帽子，需要广泛的知识和技能。
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大多数公司至少要求获得学士学位才能获得人力资源专员的就业机会。不幸的是，大多数大学在研究生水平之前都没有提供人力资源相关领域的学位。有兴趣从事人力资源领域职业的个人可以考虑攻读商业本科学位，同时专注于大多数大学提供的人力资源相关课程。
那些正在寻找人力资源专业人士的人应该继续接受本科以上的教育。通过这样做，他们将能够专注于人力资源领域的各个方面，包括人事管理，劳动关系和人力资源。在人力资源相关领域获得硕士学位将使潜在的人力资源专员更全面，并且还将使他们对雇主更具吸引力，因为大多数职位更喜欢硕士学位。
经验和培训
大多数公司更喜欢担任人力资源专员的候选人至少有三到五年的经验。此外，优先考虑合法性，员工关系，薪酬，安全和预防性劳动关系等领域的培训。在大多数情况下，不需要人力资源专业人员（PHR）认证，但它是强烈优先考虑的。其他认证，如人力资源高级专业人员（SPHR），可通过美国培训与发展协会获得，并可大大提高潜在的求职者在竞争中脱颖而出。
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除了适当的教育和经验之外，对于那些寻找人力资源专员的人来说，重要的是他或她还拥有在这个职位上表现出色所需的技能和知识。个人可能需要了解各种计算机操作系统和程序，如Windows和Microsoft Office。对福利和薪酬计划的了解是必须的，因为人力资源专员将负责这两项职责。此外，个人必须充分了解与就业相关的法律和常规做法，以帮助雇主避免和防止未来的诉讼，如果公司需要让员工离开。了解失业和劳动法也是关键，因为可能会出现知识得到回报的情况。
