在被解雇后，员工在工作场所保持一定的权利。这包括许多保留的利益，无论终止的原因如何。此外，某些解雇可被视为违反合法权利，促使您能够采取法律行动。
意义
如果你被解雇，雇主通常不能拿你的退休金。只要你被归属，退休金就是你的。如果您被部分归属，则只能保留部分资金。
$config[code] not found优点
来自20名或更多员工的公司的健康保险是“综合综合预算调节法案”（COBRA）的一部分。这使您可以在终止后保留长达18个月的健康保险。
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在因解雇，关闭或其他原因被解雇后，您通常可以领取失业补偿金。此规则的唯一例外是，如果某人因不服从或违反公司政策而被终止。
潜在
如果您被错误地终止，您通常可以通过渠道进行诉讼或与工会合作以获得赔偿。然而，许多合同将员工视为“随意”工人，这意味着他们可以在任何时候因任何原因被终止。
注意事项
如果雇员因举报人而被终止，则雇主违反法律行为。如果您向政府报告违规行为或参与调查或诉讼，通常会发生这种情况。
