即使你不想讨论你的上一个雇主，在求职面试中也要避免这个问题。未来的雇主不仅会评估您的潜力，还会考虑您的往绩记录以及您对前工作场所的态度。无论你在那里有多开心或在什么情况下离开，在讨论以前的工作时都要保持专业，尊重的态度。
$config[code] not found保持积极态度
即使你上一份工作很悲惨，也不要对公司，老板或同事说不好的话。雇主可能想知道工作场所是否真的应该受到责备，或者你是否不符合企业文化。如果事情变坏，他们也可能会担心你会说不好。在讨论您以前的工作地点时，只能解决您的工作职责或整个公司的氛围。不要贬低特定员工，也不要命名。如果你这样做，雇主可能会认为你与他人合作不好。
实践外交
一些雇主问你最不喜欢你以前的工作。而不是从字面上接近问题，尽你所能把它旋转成积极的东西。通过注意您对工作的喜好来缓解您的负面评估，然后提及一个特定的方面，这会减损您在公司的经历。例如，说“总的来说，我从那里的时间中受益，特别是我和同事们一起享受的友情。唯一让我担心的是缺乏客户满意度。我希望我们为客户提供的个人关注与我们提供的产品的卓越品质相匹配。“
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Sapling带给你的Sapling给你带来了解决您的离境问题
许多面试官想知道你为什么离开你的最后一个职位。不要说你离开是因为你无法忍受你的老板，没有与你的任何同事相处或者发现这份工作很无聊。相反，假设您已准备好转向负有更多责任的工作，或者您想要探索该行业的其他方面。如果你失业，请避免使用“终止”或“解雇”等字样。无论你有多合格，面试官都可以关注你以前的雇主让你离开的事实。相反，指出公司不得不解雇员工，公司重组改变或取消您的职位，或者您和您的主管双方同意分道扬..
描述你学到的东西
通过讨论从经验中学到的知识，将注意力从您之前的工作场所转移到您的资格上。如果您在员工士气低落的环境中工作，请谈谈您激励同事的努力以及如何加强您的员工技能。如果工作没有利用您的知识和技能，请讨论您的努力，以找到利用您的资格的项目，以及教您如何展示主动性的重要性。
