排除能够保证您的技能和经验的参考资料是您求职的重要组成部分。了解何时以及如何与潜在雇主分享联系人列表或推荐信对您的成功至关重要。
正确的时刻
大多数雇主在将他们的候选人选择范围缩小到几个之前对参考文献不感兴趣。检查参考文献可能非常耗时;他们不想浪费时间在他们不太可能雇用的候选人身上。您的简历中不需要包含“可根据要求提供参考”，因为雇主会认为您拥有它们。使用简历中的宝贵空间突出显示其他资产。您可能会被要求提供有关公司申请表的参考资料，但不要经常向您的面试官提供您的简历中的参考文献清单。
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将您的参考文献视为有价值的信息，以帮助将您的候选资格出售给面试官。如果您过早提供，可能会削弱其有效性。相反，当面试官询问您特定的技能或经验时，请引用一个突出您的能力的相关参考。例如，如果面试官问“描述你面临的一个重大挑战以及你如何处理它”，你可能会描述一个情况，然后补充说：“我的老板印象非常深刻，他向我提供了这个建议。”面试结束时，如果您没有机会以建设性的方式分享您的参考资料，请询问面试官是否需要一份清单。他的回答可能会让你知道他对你的候选资格的兴趣。
