当涉及到导致工作满意度的因素时，您的薪水可能位居榜首。如果你一直希望获得大幅加薪，现在发现你很快就会得到它，你可能会对你现在的位置感到不满意。你有权感到失望，但试着缓和你的反应并将其作为成长的机会。
初步反应
当你发现不那么出色的加薪时，你的第一反应可能是厌恶，失望或愤怒。虽然这些都是自然反应，但请尽量避免公开展示。对你的老板生气和发声可能会导致最显着的减薪 - 失去你的工作。在决定下一步做什么之前，请花一些时间冷静下来。
$config[code] not found算一算
冷静期结束后，评估情况。算一算，弄清楚你提供的增加百分比。根据美国广播公司新闻网站上的一篇文章，截至2013年，那些担任监督职位的人可以预期年度中位数增加3％。该文章还引用了劳工统计局的数据，显示所有工人的工资和薪水上涨了1.7％。截至2012年3月的12个月。“纽约时报”称，表现最好的员工接近4％。社会保障受助人的生活费增长略低于2％。如果你预计加薪只是为了解释生活费用和通货膨胀的增加，你不应该期待更多。如果您还没有，请查看职位发布或BLS网站上公布的工资信息，以了解可比工作中的人员的收入。这种信息收集可以帮助您应对失望。另一方面，您可能会发现自己已经比其他类似角色的人高得多。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了性能
如果你想要更多的钱，而你仍然觉得自己应得的，那么看看你的表现。根据美国新闻&文章中的一篇文章，你可能没有得到你想要的薪水，因为你没有采取措施向你的老板展示你已经完成了什么，或者你没有加倍努力为公司增加价值。世界报道。一种选择可能是直接询问你的老板如何提高你的表现，并为下次自己做好准备。她可能会感谢您的主动性和改进的愿望。你也可以改善你与她的关系，以及你下次加薪的可能性。
继续
如果这不是您第一次对工资增长感到失望，那么可能是时候再去找一份新工作了。再次，小心不要过度反应或让你的愤怒表现出来。相反，开始在自己的时间寻找新工作。当你找到一个，谈判一个你可以忍受的薪水，不要满足于少。你不会有为了找到工作而需要担任职位的压力，所以要坚持自己，并要求你认为自己应得的。在某些情况下，你可能会得到它。
