通过电话查询工作是一项简单的任务，但可能需要持久性。许多雇主在工作列表中指明他们不接受有关开业的电话。一些招聘经理允许大多数电话直接馈入语音邮件，而其他人则指示助理筛选他们的电话。这使得很难与决策者接触，因为询问工作有时候会像冷却销售产品一样具有挑战性。但是，所有求职者都必须有自己推销的能力，而这个过程通常始于对招聘经理，人力资源官员或总机操作员的简单询问。
$config[code] not found确定您想要查询的工作。从Craigslist等免费在线分类网站或CareerBuilder等职位委员会获取工作线索。从朋友和同事那里获得额外的线索，并通过社交和专业网站上的网络获取。
如果有广告开头，请获取该职位的联系信息。一些职位列表包括可能是招聘经理或人力资源员工的人的姓名。查看公司网站，了解人力资源联系人，招聘经理或主管的可能列表。获取公司的主要电话号码至少。
如果你有的话，拨打公司的主要电话号码。在对话开始时做到正确。通过打招呼和陈述你的名字来问候这个人。然后要求与负责人员交谈。要尽可能具体。例如，要求与负责运送和接收部门的人员交谈，或要求与会计部门的经理交谈。如果您在研究后有姓名，请询问特定人员，或询问主管是谁，以获得当前广告的职位。
在一般接待员转接您的电话后，告诉联系人您打电话的原因。告诉您打电话的人询问公司目前正在做广告的工作。如果没有广告开头，请说您正在寻找公司内部的工作机会。在此人有时间反对之前继续说话。询问联系人是否是聊天几分钟的好时机，或者询问您何时应该回电话进行五分钟的对话。
如果联系人同意继续谈话几分钟，请提出几个重要问题。花一点时间通过谈论您的教育，专业经验或其他相关内容来描述自己。然后询问某项工作是否仍然存在以及如何申请。有关工作的一般调查，询问公司是否有适合您背景的某些工作职位，或者公司是否计划尽快招聘。
通过感谢此人的时间来完成对话。
小费
拨打一个电话可能还不够。如果主要接待员没有帮助，请在其他时间回电，然后询问您希望工作的部门。告诉接听电话的人您正在寻找部门的工作，并希望获得一些基本帮助。回答的人可能会向您提供您需要的所有关键信息，包括招聘经理的姓名以及有关招聘流程的一些信息。
