当就业市场变得紧张时，为公司寻找合适人选的许多挑战都会被放大。来自PeopleKeys的名为Repcruit的申请人跟踪平台（ATS）通过一套工具来寻找合适的工作人员，从而使招聘流程更易于管理。
PeopleKeys凭借在线资源在Repcruit平台上积累了35年的经验。通过这项技术，企业将能够获得对每位候选人的更多见解，以确定他们是否适合公司。
$config[code] not found据Repcruit称，80％的员工流失是由于招聘不当造成的。对于小型企业而言，人力资源投资缺乏资源是一个因素。但如果解雇和招聘过程多次重复，则可能会更加昂贵。
通过在前端投入更多时间和资源，企业可以避免重复招聘流程的错误。这需要提供有关候选人而非简历的更多信息的解决方案。
在新闻稿中，PeopleKeys创始人兼首席执行官Sandy Kulkin博士解释了Repcruit如何克服这一挑战。
库尔金说：“今天，雇主知道简历没有完整的候选人图片。 Repcruit的存在是为招聘经理提供他们的潜在客户行为风格的即时快照，使他们与通常在这些角色中表现优异的个人风格相匹配。
Repcruit招聘平台的特点
Repcruit拥有正在申请专利的预测性招聘技术以及ATS，以优化新员工的质量并提高其效率。您可以在一个地方发布，搜索，过滤，跟踪，筛选和评估潜在候选人。
发布广告时，您可以与社交媒体和其他工作板共享网址，以尽可能广泛地投放广告。候选人申请时，可以在招聘过程中随时跟踪他/她。
在此过程中，您可以使用自动化工作流程和模板来评估候选人的技能以及他们的教育水平。
目前，PeopleKeys DISC个性档案工具用于评估行为软技能。然后，您可以将候选人的DISC配置文件与职业基准进行比较，以预测特定职位的成功。
在对所有申请人进行评估后，Repcruit让您可以看到每个人的技能和行为分数，这样您就可以为工作和公司做出最佳选择。
招聘成本
小型企业可能不会考虑与雇用新员工相关的许多成本，但它可以迅速加起来。
它从代理费，广告费，背景调查等开始。但是，根据需要填补的位置，公司的规模以及您所在的行业，成本可以高得多。
像Repcruit这样的技术可以降低许多这些成本，同时帮助您找到最适合您公司的人。
图片：Repcruit
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