某些职称具有尊重感和成就感，您所拥有的职称可能会影响您的职业前景以及同事和客户看待和回应您的方式。如果您的头衔并不反映您的职位或责任，请与您的老板讨论如何更改。提供支持证据来解释为什么您认为此举是有序的。
令人困惑的标题
在某些情况下，标题不能准确描述您的操作，这可能会给客户或客户造成混淆。例如，“专家”或“代表”等标题含糊不清，无法提供足够的信息。在某些情况下，客户和同事可能无法理解您的操作，也不会在正确的位置寻找您的服务。如果您发现您的职位妨碍了您的工作方式，请在要求更改职务时将此信息转发给您的经理。解释您当前职位的问题，以及将“营销专家”等通用标题更改为“在线营销总监”等更具体的内容的好处。确保您建议的新标题不会干扰或取代组织中的任何现有标题。
$config[code] not found缺乏权威
如果您处于管理或监督他人的位置，或者您的工作要求您与客户进行互动并以专制角色为公司做出决策，那么您的头衔应反映您在公司中的地位。如果您的头衔没有传达您的立场，客户和下属可能不太愿意尊重您的权威。向您的经理解释，如果您拥有公司认可的权力，所有权变更将使其正式或至少更明显。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了增加责任
如果您已经看到您的工作职责随着时间的推移而逐渐增加，而您的职位或薪酬结构没有变化，那么可能是时候与您的老板坐下来谈判新的职位和新的薪资待遇。制定书面提案，详细说明您的职责并突出重要成就或贡献。安排时间私下与老板交谈，也许与绩效评估相结合，陈述您的情况。请参阅美国劳工部职业展望手册，以衡量您所持职位的典型工资。
谈判要点
如果你的公司预算紧张，你的老板可能会乐意给你一个更高的头衔而不是加薪。在您进行求职时，高级职称可能对您的简历有益，因此权衡可能是值得的。当你与老板谈论改变你的头衔时，请私下这样做。如果你有一个特定的头衔，建议你的老板，小心不要跳过标题类别超越你的界限，如从正常进展成为“经理”，从“协调员”到“副总统”和“导演”成为副总统之前。
