工作场所的骚扰可以采取多种形式：性骚扰（包括不必要的性骚扰和请求以换取恩惠），欺凌和员工所做的威胁因公司内部的工资或地位增加而不满，以及管理层的彻底恐吓这不仅会影响工作表现，还会影响下班时间。任何这些都可能导致精神伤害，与压力有关的疾病或伤害，甚至对那些看上去“没有出路”的人自杀的想法。辞职是一种选择，但只有在您用尽所有法律途径之后。
$config[code] not found预约与公司人力资源部门内的人员讨论骚扰问题。大多数公司组成这样一个部门，这个部门是独立的，完全自主的（独立于）公司内部的所有其他部门（以防止偏袒和干涉雇员的事务）。以书面形式提供信息“cc：人力资源，自我，律师”。
保留专门处理工作场所骚扰案件的律师的服务。虽然这不是绝对必要的，但如果您遇到可能影响您的生活方式或安全的身体或语言威胁，即使您辞去公司职务，也可能需要律师。在这种情况下，如果公司未能纠正骚扰事件，律师可以评估您在辞职时可能获得的任何金钱赔偿，以及调查可能对罪犯提起刑事诉讼。获得法律服务后，请提供您与人力资源部门之间所有书面信函的副本给律师。
如果所有其他尝试都失败，请写一封辞职信。包括您的全名，员工或社会安全号码，辞职生效日期，以及从辞职开始到结束时发生的所有事件的完整描述和时间表。提供完整的详细信息，包括使用的语言，但不要提及可能目睹骚扰的其他员工（他们可能因此受到骚扰和威胁）。将辞职信提交给公司人力资源部门的相应人员，然后离开场所。
在辞职后立即向当地警察部门报告对您或您的家人造成身体伤害的威胁。如果您在辞职前选择不使用律师，则会创建威胁的官方记录。在您提交辞职信之后以及离开公司工作之后，报告违法者所做的任何进一步的不良联系。
警告
性骚扰对个人（无论是男性还是女性）尤其具有破坏性。在严重的情况下，为了维持薪水，它只是“耸耸肩”，强迫性的“恩惠”可以变成强奸形式的“带走”的性恩惠。
