以下是您的企业应如何管理员工滥用药物的问题

作为一个小型企业家，当您的员工不符合您的专业标准并且不遵守规则时，您有责任与员工打交道。当他们被怀疑违反两者时，情况变得更加复杂。

大多数企业都有某种滥用药物的政策，无论是严格禁止滥用非法药物还是采取简单的清醒工作政策。当您怀疑员工可能违反这些规则时，通常很难确定，甚至更难以以机智，富有成效和公平的方式提出这个问题。

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值得庆幸的是，您可以采取一些步骤来确保您的行动对所有相关人员都适当且有益。

使您的物质滥用政策明确

您的第一份工作是确保您公司的药物滥用政策非常明确。在您的就业手册中，应明确说明，并且还应概述违反这些政策的后果。 “无毒品工作场所法”规定了一些强制性规定，例如禁止在工作场所制造或分销受控物质，但其他政策由您自行决定。

了解迹象

你的员工可能不会错误地喝醉，但你可能会注意到娱乐性药物滥用问题的迹象干扰了他/她的表现。全国酒精中毒和药物依赖委员会（NCADD）发布了一系列值得关注的症状和体征，其中一些最重要的内容在此重述：

会出现头痛，恶心或其他令人不快的症状
经历情绪波动
早起，早退，或表现出疲倦和疲惫的频繁症状
眼睛发红或注意力不集中
颤抖的手或脸部的齐平
保密和/或欺骗的模式

您也可以直接目击或无意中听到员工在工作中或工作之外滥用药物的证据，尤其是在小型商业环境中。

建立对话

根据员工的历史和表现，您可能希望打开关于您正在观察的行为的对话。与员工举行闭门会议并警告他们他们的表现正在下滑。你可以在这里越具体和正式，越好，例如引用一个明确的书面警告的迟到模式。

如果您愿意，您也可以在个人层面上向他们敞开心扉，通过提供休假来帮助他们解决个人问题，帮助他们找到恢复所需的资源，甚至只是坦诚地谈论他们正在经历。

此外，根据美国成瘾中心的说法，重要的是要解决整个人的问题，并研究生活方式，环境健康以及潜在的共存心理健康疾病如何在他们的问题中发挥作用。

采取这一步骤有助于纠正员工的行为，而不会进一步升级情况，特别是如果您列出了一份需要为就业保持满意而采取的行动清单。

测试和调查

如果您的对话工作没有导致正式的行动计划或其他解决方案，并且行为模式仍在继续，您可能会被迫更详细地调查情况。可能需要在公司财产中搜索非法物质以防止某些类型的违规行为。在美国的大多数工作场所进行药物检测也是合法的，特别是如果它对您的其他员工造成环境或安全危害。即使您无法找到药物或药物滥用的直接证据，但落后的工作表现也是纪律处分的理由 - 这是您在此过程中的下一步。